在以前来说，一个企业要发展，需要充足的资本和良好的企业决策。而在企业快速发展的今天，企业培训得到了快速发展，人才对于企业的重要性渐渐变得非常大。所以目前企业要想发展，没有足够的，高素质的人才是比较困难的。这也就需要当前的企业重视对于人才的培养问题。
关于企业人才的培养，要想有所成就，需要注意下面的问题：
1、企业要具备良好的人才观念。
对于当前的国际趋势来说，企业间的竞开始趋向国际化，并且越来越严重，所以对于真正的实用型人才的需求也就变得更为重要。一个企业，应该开放人才发展观念，找到员工真正的潜能，进而更好地培养出企业需要的员工，在目前来说可谓是首要问题。并且对于核心人才的界定，也应该开始有核心技术人才开始转化为创造力人才，所以企业培训更要去注重创新人才的培养，只有拥有优秀的创新人才，才能在国际竞争中取得良好的竞争力。
2、企业培训应该结合企业当前机制
很多企业都有轮岗机制，这种机制可以很好地应用到企业的人才培养方面。不过需要去注意的问题还是有一些的，比如企业的轮岗机制的运用前提还需要完善企业培训的相关的企业培训机制。
优秀的企业培训体系是有着很多特点的，比如在做到当前企业技能需求关注的同时，对于企业人才好的培训体系至少应该做到，既关注当下需要的技能，又看到人才长远发展所需要的素质;对于企业员工的培养也是注重技能与素质相结合;在注重培训的同时也能促进员工之间的互动。
3、企业要具备完善的培训制度
对于企业的人才培训，如果没有明确的规则，很明显是会存在着一定的风险的。进行人才培训的目的就是提升员工的综合素质，而要想很好的培训员工并且预防员工的流失，很多问题仍然不能忽视。
人才是企业发展的基础，当前企业需要秉承着这一观念，才能更好地促进企业的发展，从而在行业的竞争中立于不败之地。