随着企业大环境的快速发展，企业对于人才的需求量开始变得越来越大。
而目前来说，企业获得人才的方式无非两种：通过企业招聘和通过企业培训。而且目前情况下，更主要的还是运用企业培训培养已有人才，并且以企业成长成就人才，以人才推动企业持续发展，实现共赢。
自从《天下无贼》里面一句台词“21世纪什么最贵，人才”的兴起，也道出了当前企业发展的主要需求，那就是人才。对于一个行业内的优秀企业来说，其持续发展和提升的主力就是人才，尤其是核心人才。而最开始阶段，大部分企业对于人才还是以招聘的方式吸纳。
对于很多跨国的大型企业，对于自身员工的培养一般都是非常重视的，并且其内部的高级管理人才也都是通过内部培训并提拔的。这不仅有效地解决了企业人才稀缺问题，也促进了全体员工的积极性。
在借鉴了这些大型跨国公司的经验之后，目前中国的大部分企业也开始加大对于企业内员工培训的力度，并且在企业培训和人才选拔上也获得了不错的效果。可以说，这种企业培训内部员工的模式不仅成就了企业，而且也成就了大部分员工。
另外需要提醒广大企业的是，关于企业培训，很多细节问题都要去注意，因为目前的企业培训很多时候会收不到效果，结果白白浪费时间和企业资源。