最近几天，在我们人力资源界最大的新闻莫过于：百度目前冻结了一切社会招聘!
同时，已发布的OFFER不受影响，个别极具战略考量需要的社会人才需要李彦宏特批。校园招聘还会继续。百度公关回应，停止招聘是因为百度要将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上。当然我们都知道这是公关辞令。
这则新闻在10月20日一出来，就引来了在HR界的纷纷猜测，很多人都担心剧情会不会这样发展：冻结社招名额→部门合并重组→裁员。
小汇个人的感觉是剧情和大家猜想的一样，作为BAT里员工人数最多排名相对落后的百度来说(阿里腾讯员工3万，百度5万)，在目前的这种形势下做出这样的决策也实属正常。同时小汇按照一般规律推测5万人百度接下来还会有其他大动作，让我们一起拭目以待吧。
关于一些同学担心如果真的裁员，那怎么向内部员工的解释这个问题，如何让员工配合裁员这项工作呢?
请各位不用担心，关于这个问题，百度公司早已经想好。在百度的文化当中就有一条：拥抱变化。这个词不必解释大家都知道是啥意思了，这次也将会有不少的百度员工将被拥抱。
另外，关于这次百度停止社招的新闻，我们在网络上看到最多的一个词就是「寒冬」，这个词其实最近在网络上出现了很多次，听的都快吐了，仿佛任何的风吹草动就跟「寒冬」沾边。
事实上，关于这一次百度的决策，确实没有过多的证据说明「寒冬」的来临，而且从某种角度来说这对行业对百度来说都并非是什么坏事：
首先，将会让更多优秀人才的集中下沉到「非一线互联网公司」，尤其是对于那些极其需要优质人才的创业型互联网公司而言;
其次，相比较阿里和腾讯而言，百度的人员确实太多太杂太臃肿，效率太低，这次举措其实也可以被理解为优化人才和提升作战力的一部分;
最后，对于大公司的非高管级别员工，一般负责的事情都太垂直，经验和方法论的沉淀，尤其是对于专业性路线，绝对是有好处的，但横向拓展和适应力可能是短板。那些已经在BAT工作时间很久又有想法的小伙伴们，是时候可以看看外面的机会了。
接下来，小汇也来说一下对明年市场的一些预测：
1、百度和阿里都停止社招了，这应该算一个信号，企业更愿意选择校招的新手自己培训，明年互联网行业薪资虚高的情况可能会有所下降，首当其冲的应该是研发人员，希望不要影响到其他岗位。
2、如果没有100%决心要去BAT的话，明年最好不要投递简历了，在目前这种情况下，就算你各方面条件都符合，也很可能被刷。
3、明年将会有更多的公司参照百度这样的做法，因为社招成本较高遇到水货可能性较大，短期需求都不如外包出去或者收购;长期需求校招为主即可。这样高性价比的选择可能也会被其他公司效仿。
最后小汇批评一下百度的HR团队，明明说停止一切社招了，官方招聘网站社会招聘一栏上依然有2275个职位在招聘，而且人数都是若干，逗应聘者玩啊，都说停止zhe社招了，就算应聘者投递简历了你们也都不会看，这样做是不是太没有公德心了?