一个人的职业生涯是很漫长的一个过程，在制定职业规划的过程中，可能会陷入以下误区：
误区一：目标确定后，不改
当我们确定一个职业或者是专业就不可以改变，这是一个错误的认识，在做任何决定时都有它的风险，所以职业规划也是要根据情况进行调整。
误区二：觉得兴趣是万能的
很多人认为只要我有兴趣，我就可以成功，这是一个误区，兴趣和职业是两码事，有兴趣而没有能力，这样只会增加挫折感，有能力而没有兴趣，这样工作久了也就没有意思了。因此，在制定职业规划时，你需要确定这个职业规划是你感兴趣的也是你有能力完成的。
误区三：现在规划好，以后不用规划
当我们未踏进社会，我们要提前的做好职业规划，但是由于时代在不断的变化，环境也在不断的变化，所以职业生涯规划也要有所改变。
每个人都要制定职业规划，因为有了目标，这样你才会更有动力，才会有方向。
影响你职场普升的四大理由
在这个竞争激烈的今天，处于职场等待期的你，是否想摆脱现状呢?现在深圳兴达招聘网来谈谈：影响你职场普升的四大理由。
理由一：安于现状，不思进取
我相信大家都有听过这样一句话：不想做领导的员工不是好的员工，但是有一部分人的心理却是想着做一天算一天，缺乏工作激情，安于现状，不思进取，没有为自己制定合理的职业规划。这样的人怎么能得到普升呢?
理由二：容易感情用事
容易感情用事是指在做什么事情时按照自己的想法去做，不计后果，容易冲动，在职场中，感情用事会影响你的判断，这样能获得普升的机会吗?
理由三：只会埋头苦干
很多职场人认为，只要我认真做事，上司就会看到我的努力，这个想法是错误的，上司每天日理万机，不可能知道下属每一件事，你一直默默无闻，盲目认真的工作，不一定会得到上司的认可，身在职场的你，不要总是埋头苦干，偶尔也要在上司面前表表功。
理由四：做事不干脆利落
做事不干脆，喜欢拖拖拉拉，没有自己的主见，在职场中，做事干净利，有决断能力的人往往升职的机会更多。
以上四点，看看你是否有，如果有就赶快改正吧。