餐厅饭店属于服务需求变化比较大的行业，再加上服务行业的普遍待遇不高，因此公司的招聘进程可能跟不上需求的发展，因此公司有必要拓宽人才引进渠道，例如建立饭店员工人才推荐激励制度。本资料是某大饭店的饭店员工人才推荐激励制度，供参考!
为适应饭店的发展需要，满足各部门的人才需求，当饭店职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队。为了提高推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集人才信息，提高人才引进的效率和质量，节省人力成本，特制订本制度，具体运细则做如下说明：
一、适应范围：饭店全体员工，但不包括公关部、人事部职员及部门经理级(含经理)以上职位人员。
二、内部推荐人才的原则：
1、本公司所有员工均有义务向饭店人事行政部推荐符合饭店要求的人才。
2、人事行政部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。
3、推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。
4、被推荐人的面试、录用流程按照饭店规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人或总经办，最终确定是否录用。
三、 奖励办法：
1、被推荐员工通过试用期满合格者，同意给予转正后在工作的第一个月，饭店给予推荐人实行发放相应的奖金。
2、推荐洗碗、PA、保安、吧台、宿管人员者，公司给予奖励奖金为60元/人;
3、推荐迎宾员、服务员、前台接待、收银员、文员者，奖金为100元/人;
4、由人事行政部向总经办提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部在发放工资日发放推荐人激励奖金。
四、实施流程：
1、本制度由总经办、人事行政部、及各部门经理共同负责。
2、本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。