如果你认为日益增长的全球人口将有助于你提升招募到顶尖人才的可能性，那你真是“很傻很天真”了。如果可以如此乐观，企业的招聘官们也不至于整日为招不到人愁眉不展了。尤其是中小企业的招聘官们，在与大企业的人才竞争中完全处于劣势——品牌知名度不高，工资待遇也乏善可陈，从一开始就似乎注定了失败。
难道中小企业招聘官就只能成为人才竞争的旁观者?凡事不能说得太绝对，毕竟不是所有人才都乐意去大公司工作。如果中小企业能做到以下六点，也许顶尖人才也乐意接受你的Offer。
提供学习成长的机会
相对安逸或高薪的工作，现在的候选人更看重是否能获得成长，尤其是对于那些一切才刚刚起步的年轻人，他们不是简单地为工作而工作，而是期望这份工作能对其未来的职业发展有所帮助。如果你能为他们提供这些机会，那么你就有机会赢得他们的认可。
所以，只要候选人对你提供的机会感兴趣，你就要尽一切可能向他们展示你所能提供的挑战，以及如果他们选择了它，会有怎样向上发展的职业生涯路径。大企业有规范的平台，中小企业也有自己的优势。比方说有机会和高管密切合作、创新的想法都有可能被实现、工作职责更大更全面、内部提拔的机会更多，甚至还可能在公司重大的议题上发出自己的声音。你一定要让候选人清楚，在你的世界里是拥有无限可能性的。
突出工作的价值和意义
如果在大企业，每个人可能只是一颗螺丝钉，但是在中小企业里，员工个人的价值越容易凸显出来。有调查显示，当员工知道其工作将如何影响周围人的生活、影响到公司或者整个世界，他们的生产力、斗志及工作满意度会得到明显提升。90后人才尤为看重工作所蕴含的价值和意义，它甚至超过薪酬待遇的吸引力。
所以你必须学会赋予工作价值与意义，并通过公司的官网、社交媒体渠道、招聘渠道或者其它方式，告知全世界。如果你的员工有机会参与高影响力的项目，或者通过志愿服务回馈社会，也记得将它们整合到你的员工价值主张里去，这将影响潜在候选人，激发他们为公司工作的兴趣。
报酬是公平的，福利是诱人的