中国电信集团公司是我国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选"世界500强企业"，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。它是凭借怎样的用人机制吸引人才的呢?下面是yjbys整理的详细内容，欢迎阅读!
一、基础素质要求
诚实信用，尊重他人。
二、能力素质要素
◆敬业精神与责任心
1. 对从事的工作认真负责 一丝不苟，对于分配的工作任务具有强烈的主人翁意识;
2. 做事不怕困难 持之以恒 善始善终，对自己参与的工作事务勇于承担责任;
3. 以达成工作业务目标/事业发展为个人努力追求的目标。
◆进取拼搏精神
1. 对待工作和事业积极主动 有强烈的进取心 追求不断进步 精益求精;
2. 面对困难/挑战和各种压力 能够努力奋斗 不屈不饶 有勇往直前 志在成功的勇气和精神。
◆学习创新能力
1. 对环境中的新事物、新技术有浓厚的兴趣 思想开放善于观察 乐于接受;
2. 善于不断地接触吸收新知识新技术 能够不断地充实自己 提高自己;
3. 在学习掌握新知识、新技术的基础上 能够拓开思路 融会贯通 有新发现、新思想;
4. 有开拓革新精神 有创造力 不因遁守旧 能够开创新事物、新技术并使其产生效益。
◆客户服务能力
1. 有客户意识 工作/办事能够设身处地替客户着想;
2. 能够充分地理解客户的处境和需求 有效地与客户沟通交流 建立互惠互利的合作关系;
3. 能够从客户的根本需求出发 调动一切潜在的资源 为客户提供优质服务;
4. 能够合理有效地协调平衡自身或公司与客户的关系 做到双赢。
◆团队合作能力
1. 诚实信用通过自身的言行获取他人的信任与支持;
2. 尊重他人 能够有效地与各种各样的人合作 使得大家都能够各尽其力为团队作贡献;
3. 相互信任 建立并维护高产出率的团队合作关系 使得整合的团队能够创造产生最佳的业务效益。
◆思考解难能力
1. 能够广泛地获取信息和资源 有较强的逻辑分析归纳总结的能力;
2. 在纷繁复杂的环境或情形中 能够理清头绪 抓住重点 找出各种可能的方案措施形成合理的结论或决定 从而解决各种各样的问题;
3. 善于思考 能够从教训中获取经验 能够把握潜在的问题。
◆交流沟通能力
1. 能够有效地听取别人说话发言 能够理解他人的话语要点;
2. 能够充分表达自己的思想说话精炼易懂 使其他人能够很好地理解自己的思想要点;
3. 能够有效地与他人建立良好的沟通渠道 使得彼此的信息交流充分畅通达成高效的合作。
◆技术业务掌握能力
1. 对自己从事或感兴趣的专业学有所成 专业技术领域或专业业务领域成绩优秀;
2. 具备较强的技术/业务学习能力 在自己的专业领域能够较快地接受和掌握新技术 新业务知识;
3. 能够将新的技术/业务融会贯通 有效地应用于自身的工作环境中 并取得更好的业务效益。
三、员工薪酬
公司采用国际上先进的职位评估方法，建立起符合国际标准并与本公司实际相结合的薪酬体系。公司每年都会参与一次以上本行业市场薪资调查，依据市场调查数据，参照国内同业薪资水平，并根据公司经营业绩情况，适时调整薪资水平，给员工的贡献给以合理的、有竞争力的回报。对公司骨干员工，公司还计划给与股票期权激励。
四、员工福利
1.年末双薪
——第十三个月工资
2.带薪休假
——员工入司3个月后即可享受年休假，入司5年以上者最多可休15天
3.午餐补助
——公司食堂就餐/每个工作日8元
4.单身宿舍
——为非本地生源学生提供单身宿舍
5.住房资助
——为骨干员工提供购房首付款无息借款和按揭贷款贴息
6.俱乐部
——免费参加电影、游泳、篮球等七大业余协会组织的定期活动
五、大唐电信与高校
自1998年起，大唐电信已先后在全国三十多所著名高校举行过校园招聘活动，在北京邮电大学、上海交通大学、华中理工大学、成都电子科技大学、西安交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学等七所高校设立了大唐电信奖学金。主要侧重于奖励电子类、通信类、计算机类、自控累及管理学科优秀博士、硕士研究生，奖学金获得者都是品学兼优的优秀学生，每年大约有20～30人获得此殊荣。