人才一直被视为关键的商业驱动力，企业都会竭尽所能去挖行业顶尖人才，对于现有人才难以满足岗位需求的营销行业更是如此。以下是yjbys小编为您整理的2016企业最缺的4类人才，希望能提供帮助。
1.内容营销专家
最近的调查数据显示无效内容营销仍然是许多公司最严重的问题。一家内容营销机构的研究指出只有30%B2B的营销人员认为他们公司的内容营销是有效的，44%的B2B营销人员认为他们公司清楚地了解什么样的内容营销被认为是成功的或有效的，而55%的营销人员并不清楚什么是成功的内容营销。
内容营销专家负责创建引人入胜的网络内容。今天，光有SEO工具是不足以维持长久流量的，但内容营销专员日复一日地创建高品质内容相当于为企业提供了一个内容编辑支持来增加网站页面浏览量，而这正是一个企业维持流量所必需的职位。
只有最好的内容营销专家才能满足任何公司的需要，而从公司角度来说，若能提供这些内容营销专家无限的职业发展空间，那么你的公司很可能成为他们最终的选择。此外，任何一家设定了实实在在的网络内容营销目标的公司都应该确保它的内容营销专家即使在无压力的工作环境下也能按照既定目标认真执行。
能写东西是必备技能，并且你需要确保每个内容营销专家候选人都能写出清晰、无差错的内容。对不同背景的候选人进行研究将有助于你找到最合适的候选人，这些背景可以包括新闻、创意文案以及其它内容编辑领域。当然你也需要考虑本专业的专家，因为这些候选人能够轻而易举地在博客、白皮书、文章或其它营销物料中分享有价值的观点。
2.数据研究员
不管业规模大小，数据研究员正变得越来越重要。而当涉及到营销时，这些研究员能够基于大数据提供“有竞争力的情报”，这些情报有助于营销人员更好地了解他们的目标受众。
因此，2016年势必会在各大营销公司之间展开数据人才的争夺。最近CareerCast的一份报告显示2016年大约有6000家公司预计招聘约440万与数据分析相关的IT人才。
Venture Beat指出数据营销员在美国的年薪约在12万美元-17万美元之间，尽管国内还未达到这么高的薪资水平，但较其他行业来看，仍处于较高水平。同时，对于那些需要数据挖掘专家来收集、整理和分析的营销人员来说，他们让数据研究员也去了解客户，以便最终策划出更好的营销活动。
数据研究员被称为“二十一世纪最时髦的工作”，原因很容易理解。今天，数据分析员在各类企业中扮演着重要角色，他们利用数据和分析结果来协助执行人员、营销人员和其他决策制定者以最大化数据的价值。如果你能提供一个有竞争力的薪酬以及根据市场营销部门收入增长而制定的激励机制，那对于世界各地的数据研究员来说将是一个极诱人的就业机会。
3.营销经理
没有一个营销经理的营销部门是不完整的。这个职位就相当于所有营销岗位的万事通一样，通过与其他成员协作并对他们的工作进行监督以完成广告投放或宣传活动。
市场对营销经理的需求依然很大，因为他们的工作能够促进营销效果的提升并增加整个营销收入。同时，由于新兴网络公司和传统企业都在尝试新方法来简化营销活动，因此2016年市场上对于有经验的实力派营销经理的需求将会更大。