落实科学发展观，建设人才队伍，促进企业协调和可持续发展是从国家到企业都适用的。以下是yjbys小编收集整理的人才队伍建设的4个关键点，希望能对大家有所帮助。
壮大产业人才，应注重培养开发急需紧缺人才。
培养开发急需的紧缺人才是壮大产业间人才队伍的关键。目前，产业间的人才虽然在不断增长和壮大，但是产业集群领域的专业人才仍然严重不足，市场经济急需的复合型人才更为紧缺。只有准确掌握人才需求信息，有针对性地培养引进急需紧缺人才，才能调整和解决好供求之间出现的结构性矛盾。要疏通不同产业、不同行业人才流动渠道，定期举办人才信息交流会，定期发布人才需求紧缺专业，及时提供政策服务和相关信息，吸引更多的紧缺人才为我所用，促进发展。
统筹城乡人才，更应注重开发农村实用人才。
发展乡镇经济、县域经济，推动农村经济社会发展和城乡协调发展，推动社会主义新农村建设，必须加快农村人才资源开发，建议一支规模大、素质高、懂经营、善管理的农村人才队伍。要进一步增强农村人才开发工作的整体合力，明确职责，加大工作力度。积极开展农村人才能力素质大培训，既要突出培训内容的实用性，又要注重培训方式的多样性。健全和完善农村人才市场服务体系，构建以市、县人才市场为主干，乡镇人才市场、服务站与村人才服务信息点为基础的农村人才市场网络体系，促进农村人才合理流动、科学配置。这样，全面建设小康社会、建设社会主义新农村才有坚实的人才基础。
增量开发人才，应注重培养富于创新精神的人才队伍。
无论是盘活存量人才，还是增量开发人才，核心是提高人才素质，培养富于创新精神的人才队伍。培养创新人才，一方面要努力造就有利于人才辈出的良好环境，充分发挥人才的积极性、主动性、创造性，坚决贯彻“四个尊重”的方针，营造好激励创新、鼓励冒尖、尊重个性、宽容失败的良好氛围。另一方面，要依托重点企业、重点项目、科研基地等，在创新实践中发现创新人才，在创新活动中培养创新人才，在创新事业中凝聚创新人才。还应加大对创新工作投入的力度，加大政府投入，调动创新资源配置的能力，形成多元化、多渠道、高效率的投入体系，调动人才自主创新的激情和能力，推动经济社会又快又好地全面发展。
全面开发人才，应注重开发企业经营管理人才。
就人才队伍建设的整体而言，党政人才队伍建设研究比较充分，管理比较规范，而企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才和农村实用人才还比较薄弱，特别是企业经营管理人才队伍建设研究还没有完全破题。经济的快速发展需要大批优秀的企业来支撑，优秀的企业则需要优秀的企业经营管理人才来统领。目前，我国的企业经营管理人才队伍的建设还没有一个完整的制度体系，企业家还没有真正成为一种社会职业。只有尽快进行机制体制上的改革，建立企业经营管理人才市场选拔评价机制和激励机制，才能有一支高素质的企业经营管理人才队伍，才有可能形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、具有国际竞争力的优秀企业。