导语：深圳要向全世界发出明确的信号：欢迎包括政务专才在内的各种人才来此发展，形成一个共生共荣、互助互补的生态环境，深圳为此已经做好了准备，这是一座城市对人才的最好礼遇。以下是小编整理的健全人才战略让深圳发展更具活力的经典范文，欢迎大家阅读!
4月16日，第十四届中国国际人才交流大会·全球才智论坛在深圳会展中心5号馆隆重举行。来自中、美、英、德、法、韩等国的政要，知名企业家、学者逾2000人汇集深圳。不负“全球才智论坛”之名，这次盛会充分展示了深圳这座城市对于全球精英人才的吸引力。
令深圳人倍感自豪的是，由国家外国专家局副局长卢明公布的“2015魅力中国外籍人才眼中最具吸引力的中国城市评选结果”，深圳不仅榜上有名，而且在 “2015年中外城市人才吸引力排行榜”中跻身前列，与纽约、伦敦、巴黎等国际化大都市并列。这座城市与五湖四海的人才之间，有着日益突出的化学反应。深圳近年来推出的一系列人才引进扶持政策，更是对软硬环境的不断优化，让越来越多的人才愿意投身其中。良好的人才引进效果，也让城市决策者在推出更多相关制度设计上有着充分的底气，由此形成了人才引进生态建设的良性循环。
社会各界瞩目于会场上企业家、学者的精彩论述、独到观点时，也不要忘记，全球才智论坛能够取得如此出众的实施效果，来自深圳市政府长年致力于人才金字塔构建的智慧和汗水。就在此次论坛之前，深圳出炉了《关于促进人才优先发展的若干措施》，堪称对历年人才引进政策的全面梳理和整合，同时融入了大量与时俱进的新政策、新举措。
在《措施》中，最大的亮点在于，除了以往对于各类科研人才和市场化人才的引进政策强化，更有对深圳公共服务人才引进的全新政策。包括优化党政人才队伍专业结构，引进一大批紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”，100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”，从而优化政务人才结构，确保在公共服务的质量提升上有着更为雄厚的人才基础。
在城市管理、医疗卫生、基础教育等重要民生领域，《措施》也提出要持续加大引进力度，让每一个来深发展的人才都能真切感受到这座城市的社会建设日新月异，享受到与国际接轨的医疗、教育以及其他领域的公共服务。这样，他们才愿意扎根于此，全身心地投入到创新、创业中。
《措施》不仅提出要在公共服务人才的增量上下功夫，也对人才存量推出了一系列培训计划，加快培养公共服务队伍的国际化人才。当深圳拥有足够数量具有国际化视野的服务型人才，能够在为其他国家的人才提供各项服务时、达到工作职务与日常沟通的完美匹配，城市竞争力就会再上一个台阶。
这就是《措施》之于深圳未来人才引进计划的关键性所在。当我们在谈论人才引进时，仅仅偏重于科研和市场化人才方面是不够的，组建一支日常运转顺畅、善于提升自我公共服务能力的各类政务人才，并就此建立激励服务创新和服务智能化、高端化的公共服务考评导向，将会对深圳深化人才服务体系建设的相应改革，起到无可估量的推动效应，也让深圳在建立完整的人才框架目标上，又往前迈进了一大步。
由此，借助全球才智论坛的东风，深圳要向全世界发出明确的信号：欢迎包括政务专才在内的各种人才来此发展，形成一个共生共荣、互助互补的生态环境，深圳为此已经做好了准备，这是一座城市对人才的最好礼遇。