高端人才缺乏一直是四川人才工作的短板。如何弥补短板，实现人才的量质并举?以下是小编为大家推荐的相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
记者从近日举行的“四川省高层次创新创业人才迎新春座谈会”上获悉，154名海内外引进人才和19个顶尖创新创业团队上榜。在申报和入选人数大幅增加背后，折射出的是留学回国人员每年呈30%以上递增，一大批高层次人才正向四川聚集的“虹吸现象”。
过去一年，四川新增两院院士2名，国家科技奖34项，国家“万人计划”入选者11人，百千万人才工程国家级人选入选7人，国务院特殊津贴专家88名……四川人才总量持续增长，高层次人才队伍不断壮大，各类人才创新创业活力充分迸发，为全省加快发展、科学发展提供源源不断的动力。
综合来看，近年来，四川高层次人才引进培养出现三大变化：
一是高层次急需紧缺人才入川呈加速趋势，与2014年相比，入选的引进人才及团队，增长均创历史新高;二是本土人才创新创业活力不断迸发，省内高校毕业生留川就业率连续3年超过70%;三是人才战略与发展战略的匹配度和贡献率全面提升。近3年，四川通过实施千名企业家培育计划，培训中高级经营管理人才3800余人，通过实施天府科技英才计划选拔培养1500名青年科技人才，通过实施高技能人才振兴计划新增高技能人才31.04万人，有力支撑了产业转型升级。
高端人才缺乏一直是四川人才工作的短板。如何弥补短板，实现人才的量质并举?
四川以海纳百川的宽广胸怀开放合作引才聚才，多措并举育才储才，全方位推进四川省校省院省企战略合作。不断扩大人才工作对外开放度，坚持走出去与请进来相结合、招商引资与招才引智相结合，积极“走出去”组团赴欧美发达国家招才引智，聘请52名海外引才顾问“以才引才”;大规模开展北京、上海高校人才招聘活动，引进208名紧缺专业高校毕业生;成功举办2015年海科会，促成394名海外高端人才、34个高科技项目签约四川;创新开展依托课题招标揽才工作，确定7个应用型科技攻关和10个战略性研究课题，实现项目研究和人才引进培养相结合。
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