IT领域技术精英将在2016年面对大量需求，那些不仅具备传统行业技能，更懂得使用IT技术开展业务的人才将在未来两年供不应求。以下是小编为大家推荐的2016年十大人才趋势相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
纳仕近日发布2016年中国十大人才趋势报告，调查指出“技术热潮”将成为今年主流趋势。同时，国内企业崛起、增加招聘外包投资、本地企业更需HR人才、医疗保健、数字解决方案、薪酬压力、春节影响、改进人力资源体系、劳动市场的灵活性等趋势排入榜单前十，值得管理者重视。
IT精英需求量大国内企业崛起
随着越来越多的企业希望利用互联网技术提升效率，IT领域技术精英将在2016年面对大量需求，那些不仅具备传统行业技能，更懂得使用IT技术开展业务的人才将在未来两年供不应求。而就招聘而言，越来越多的用人单位将在2016年外包其招聘职能，以能更好地利用招聘机构的专业知识。这将有助于缩小公司内部的招聘部门规模，同时达到更好的效果。
健康管理受重视薪酬压力持续
近来北京、成都等地的雾霾已引起相关部门重视。2016年，包括空气污染在内的健康管理将得到进一步完善，移动互联网、可穿戴设备以及O2O(线上到线下)的保健医疗发展将为员工健康管理注入新活力。而与环境压力相当的薪酬压力则在持续上升。2016年的经济将会放缓，整体薪酬预算不会出现大幅增长，但部分行业中严重的技能短缺将导致激烈的竞争，用人单位将尽最大努力留住并聘请合格人才。
春节熟手跳槽多市场有改变
与往年相比，2016年春节假期后将出现一大波28-35岁求职者，他们将紧握传统行业技能跳槽到互联网公司。值得管理者注意的是，这部分人群对薪资期望较高，对学习力、专业度的谨慎考核有利于避免误招风险。
而就大环境来讲，中国决策者正在对部分职业认证资质进行重新梳理，旨在降低跨行业人才流动的限制。这一潜在的政策变化将促使用人单位更好地利用员工可转移的技能，推动2016年中国就业市场更活跃、公平、且竞争力强。