人才资源，为产业转型升级、为创新驱动提供了人才的支撑和储备。以下是小编为大家推荐的如何面试企业管理层人才相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
很多HR在面试管理层人才的时候非常头疼，面试高管人才时HR更需独具慧眼做到准、透、快，那么应该如何面试管理层人才呢，资深电商猎头顾问有三方面建议。
一、深度沟通接触
电商猎头公司见过很多HR在描述企业现状时，总是急于求成，甚至在介绍自己的企业时，只说优势，不说缺点，这是非常不可取的。hr专家建议，在面试高管层时要与其深度沟通，完整地描述企业的真实状况，详细说明应征岗位的困难与前景。尤其是中小企业，其实是要靠企业的愿景吸引人才和留住人才的。这样应聘者才能未雨绸缪早做计划解决企业的难题。
二、把握企业需求，做好角色定位
面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的人才，给他什么样的角色定位。知道企业的需求，才能找到真正需要的人。从根本上解决看人不准、不透、不快的根本问题。
三、两步背景调查
背景调查可分两步进行：一方面是面试前进行初步了解;另一方面是对应聘者工作业绩中的关键事件进行调查，要追问出具体数字。根据调查结果，决定是否安排上岗。
招聘是开启企业大门的钥匙，关系着企业的生存和发展，因此对于招聘管理者来说必须采取种种措施来有效解决招聘过程中存在的问题和难题，以求能够促进企业快速发展，提高招聘面试能力，避免犯错误的概率，从而实现企业与人才的共赢。
最后IT猎头还建议如果要面试主管级的职位，那么之前你必须你应该先做一些功课，必须对公司的发展有清楚的了解，因为主管在公司中属于中坚力量，必须要认同公司的文化和公司的发展方向，才能发挥团队最大的合力。
拓展知识：人社部“两个计划”促进大学生就业 转化人才红利
在国务院政策例行吹风会上，人力资源社会保障部副部长信长星表示，今年大学生毕业生增多，在需求又相对不足的情况下，就业压力确实在增大。人力资源和社会保障部门会和有关部门一起，为离校的毕业生提供职业培训，同时引领大学生创业。
信长星指出，今年大学生就业的总体情况还是比较平稳的。今年在毕业生人数在增多，达到749万。从以往的数据分析，毕业生数2001年首次过100万，2004年首次突破200万，2005年首次突破300万，2007年突破400万，2008年突破500万，2011年过了600万，去年过了700万，今年是749万，所以就业压力自然很大。
信长星分析，毕业生人数的增多也是一件好事情。每年700多万高校毕业生走向社会、走向经济发展的各个战线，是最大的人才红利资源。要推动大众创业、万众创新，就是要靠他们这只有能力的队伍。
信长星说，现实中因为经济毕竟在转型，能够提供的就业岗位相对不足，现实面临着现实的困难。以前我用过一个词，就是转型过程中的烦恼。这个过程之间必然会面临的问题，但是更要看到这么多人才资源，为产业转型升级、为创新驱动提供了人才的支撑和储备。
信长星认为，要解决好大学生就业问题，根本上还在于发展，有赖于产业的转型升级，因为产业由中低端向中高端迈进，只有这样才能创造更多能适应大学生就业愿望和就业需求、就业预期的中高端岗位。反过来，解决好了大学生就业问题，才能把人口红利、人才红利的潜力转为现实，更好的促进发展。
在谈到促进大学生就业的举措时，信长星表示，人力资源和社会保障部门会和有关部门一起，继续实施“两个计划”，一个是未就业高校毕业生就业促进计划，这个计划的核心内容就是把到毕业离校后，但还没有就业的毕业生，都要纳入就业服务体系，帮助他们尽快就业，或者暂时就不了业的，给他们提供职业培训或者就业见习机会等。
第二个计划就是大学生创业引领计划。有关部门利用工商、教育等有关的信息资源作了一个比对，去年，大学生创业在工商部门登记的是48万，这比上一年增加12万，增长幅度是33%，下一步还要继续加强这方面的工作。