人才特别是科学家、科技人才、企业家和技能人才等创新型人才是实施创新驱动战略的主力军。以下是小编为大家推荐的互联网时代，人才在哪儿相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
2015年一季度《中欧-欧孚移动招聘指数》发布。报告从企业行为与求职者行为两个角度进行定义，呈现了最新的互联网人才趋势。数据显示，从区域环境来看，环渤海、长三角地区企业积极大量利用移动平台发布岗位;从行业指标来看，互联网、金融行业企业偏爱在移动平台发布岗位。
不同地区移动招聘指数差异大
该调查指出，环渤海、沿海地区企业积极、大量地利用移动平台发布岗位，其中包括上海、江苏、浙江在内的长三角地区，移动终端招聘占比达到了37.1%，较传统电脑端网站招聘信息发布有极大增长。另一方面，企业和求职者在利用移动终端上具有一定的同步性，北上广等地的专业人才爱浏览并投递简历至移动终端招聘网站。
互联网、金融偏爱移动平台发布岗位
报告指出，互联网(22.2%)、金融(19.5%)、文化(14.4%)企业更喜欢在移动平台发布岗位，传统IT(66.7%)、快消品(53.4%)、航空业(51.3%)的求职者更喜欢通过移动端找工作，各企业还未充分利用正确的移动平台来找人。
不同层级雇员移动招聘喜好不同
调研发现，71.4%的白领喜欢使用手机找工作，而仅有15.8%的金领员工热衷移动端招聘，他们更多是通过猎头或其他方式进行雇主选择。数据还表明，企业并不太擅长用移动平台发布岗位;移动视频的技术开发与招聘应用已经起步。
此外，该调研求职者倾向于在求职过程中与企业直接互动;随性、自由、高效的移动招聘契合80、90后的个性化特征;大学生白领更喜欢拍视频短片、发布视频简历的方式求职，增加求职的趣味性;现代服务业的招聘需求量增速较快，且企业倾向于在线下面试前，提前了解求职者的外显形象与技能。专家分析指出，伴随着移动通信网络技术的日臻成熟，特别是4G技术的广泛应用，移动招聘将成为人才招聘市场主流，管理者需提高与其适配的招聘文案编辑及图形设计、岗位发布等能力。
拓展知识：互联网时代，人才在哪儿
建立健全人才公共服务体系。强化人才公共服务是转变政府职能的基本要求，也是人才工作的本质属性。要推动政府人才管理职能向创造良好环境、提供优质服务、营造创新生态体系转变。建立健全人力资源市场服务体系，培育专业化人才服务机构，开发公共服务产品。围绕重点领域人才需求，制定发布紧缺急需人才目录。加强人才创业技能培训和创业服务指导，提高创业成功率。积极打造以留学人员创业园、博士后工作站和流动站、专家服务基地、继续教育基地为主体的高层次人才服务平台，加快国家级高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等高技能人才服务平台建设。健全职业技能鉴定公共服务体系。建立健全全国一体化的人才公共服务网络，为各类人才提供全方位、个性化、便捷性的服务。
加大国外人才和智力引进工作力度。坚持高端引领、需求导向、以用为本，重点引进能够带动突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，大力引进一批重点领域急需紧缺的高层次人才和专门人才。抓紧研究制定引进国外人才和智力工作的指导意见，坚持实施更加开放的人才政策，研究提出引进国外人才和智力工作的总体思路、主要目标、重点任务、保障措施和实施机制，加快制定中国特色的人才签证、绿卡和居留政策，探索制定技术移民法律制度，逐步形成国际人才竞争制度优势。完善引进国外人才和智力的政策体系和服务体系，制定并定期调整外国人在中国境内工作指导目录。树立人才引进柔性观念，不断拓宽吸引国外人才和智力的渠道。
不断提高政府人才工作综合管理水平。坚持党管人才原则，加强与党委组织部门的配合，围绕国家创新驱动发展战略和经济结构优化升级，充分发挥人力资源社会保障部门作为政府人才工作综合管理部门的职能作用。实施更加积极的人才政策，正确处理政府与市场的关系，以发挥各类创新主体作用为核心，加强政府人才工作的顶层设计和总体规划，加快制定人才政策法规，深化人才管理制度改革，构建人才公共服务体系，培育和发展人力资源市场，积极破解人才工作重点领域和关键环节的重大问题和难点问题。加强政府部门的密切配合，加快建立健全上下贯通、系统联动、部门协作的政府人才工作机制。