人力资源部开始主动主导甚至驱动变革来升级人才管理，以下是小编为大家推荐的用平台与服务重新定义人才管理软件相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
作为第十三届中国国际软件和信息服务交易会的会议之一，2015中国软件和信息服务投融资论坛于6月17日在大连成功举办，吸引了一百多位国内知名投资人、中国软件业领袖企业家、互联网创业公司创始人、业内资深CIO等嘉宾到场。国内最大人才管理SaaS软件厂商北森的CEO纪伟国先生讲述了北森曾走过的SaaS行业之“坑”、SaaS企业如何选择商业模式，重新定义了SaaS时代下企业软件的发展趋势，并剖析了SaaS企业运营的三大秘密，其深入的分享获得了业界同行的盛赞。
企业软件这个万亿级市场的互联网热潮正拉开大幕，或将成为改变商业的巨大变革。在这场变革中，传统软件业正被互联网力量消解和重构，基于互联网、云计算的企业级应用正在改变整个软件市场的格局。目前美国总市值超过100亿美元的SaaS公司已逾10家，而超过10亿美元市值的SaaS公司有近100家，在财务管理、人力资源管理、销售管理等行业迅速成长。近年来云计算技术蓬勃发展，互联网迅速普及，受益于国家“互联网+”行动计划，新一代SaaS自去年开始复苏。越来越多的中国企业出于提高经营效率、降低成本的考虑开始拥抱SaaS。SaaS已成为国内外软件行业发展的必然趋势，自然也受到了资本市场的热烈追捧。但在这一场来势迅猛的SaaS大潮中，很多企业和企业家对于SaaS运营的秘密、行业发展的趋势等本质问题尚处于雾里看花的摸索阶段。
作为国内最早的人才管理SaaS厂商，北森在过去几年的探索中也在不断发现SaaS运营的诸多秘密。纪伟国的深刻剖析赢得了圈内人士的高度认可，他认为，SaaS在重新定义企业软件的方式，主要体现在三方面：一是产品模式，SaaS软件是基于云计算服务平台的平台化产品，通过互联网及云端进行服务交互，即一云多用。而平台化也是北森核心的战略之一。据悉，北森的BeisenCloud云平台已于近期初步上线，未来这个平台将支持更多企业客户及合作伙伴的定制化开发，以满足企业更多的个性化需求;二是UI体验，SaaS软件注重用户与软件间的交互，是员工不经过培训就能使用的软件;三是服务模式，除了要根据客户的需求进行功能定制，SaaS软件还重视个性化的售后服务，即以用户为中心。传统软件公司只需将软件开发完成并交付用户，交易就结束了。但SaaS公司与客户的关系是长期的，需要帮助客户成功并提供持续的服务。所以在北森，SaaS软件服务团队的规模是其销售团队的两倍，这与传统软件企业截然不同。
经过5年多的专注与创新，北森在SaaS软件上已积累了丰富的成功实践，早在2010年就推出了国内首个人才管理云计算平台。在人才管理SaaS领域，目前北森已拥有国内唯一覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、员工调查等业务的一体化人才管理软件平台，已成为国内人才测评、招聘管理系统和继任管理系统领域的绝对领导者。其客户涵盖了50多个行业的4500余家企业，产品受到广泛好评和推荐。从SaaS业务的未来发展看，通过构建一体化人才管理云计算平台，北森正在努力颠覆并重新定义人力资源管理软件，打造基于北森云计算平台的软件生态。