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深圳人才吸引力优势的减弱，已是共识。“孔雀不再东南飞”的报道常见诸各类媒体，各种综合性、行业性的招聘会则是晴雨表，企业吸引人才不易，留住人才也不易。逐年失去人才吸引优势的深圳，所面临的人才问题有多严重?是否影响到城市现在及未来的发展?这些问题亟待决策者作全局考量。
面对日益迫近的这场人才危机，深圳又该如何应对?解决问题分三步走，一是把人才引进来，二是把人才留下来，三是建立人才自我培养机制。这就要求在制定人才政策时注重全面、配套—加大对医疗卫生、基础教育、公共交通等公共服务投入、完善配套设施、加大人才安居保障力度、建设宜居宜业城市、创造引才留才的良好环境。
尽管深圳这些年吸引高层次人才成绩不错，但城市长远的竞争力还是要靠中端人才、基础人才。深圳要留住高级工以上、大专以上人才，这对城市长远竞争力至关重要。深圳应完善政策体系，加大对基础性人才的扶持力度。对高层次人才，政府是“高看一眼，厚爱三分”，给的是“真金白银”，开的是绿色通道。而中端人才却只能拿到每月200元至1000元不等的租房补贴，在实际执行过程中因办理手续太繁琐，需提供10多项材料，效果难以让人满意。
对于决策者来说，既要有长远战略规划，更要有近期因应之道。除了尽快梳理现有人才政策并突破局限，还应加强基层公共服务平台建设，推进公共就业服务均等化，简化办事流程，为人才提供高效、便捷的就业创业服务。
拓展知识：高技能人才培养体系逐步形成
2014年是北京市朝阳区迎接全国百家城市技能振兴专项活动绩效评估的重要一年， 也是朝阳区落实区级职业培训意见、 促进朝阳职业能力建设深入发展的机遇之年。
徐宝荣介绍说， 2014年朝阳区正在实施 “1+3” 计划， 即： 完善一系列政策， 实施培养带动、 集聚创新、 基础建设三项工程。 “通过实施就业技能全员普及、 岗位技能终身提升、 创业技能高端引领三项行动计划， 加快全员终身职业培训制度的建立; 通过完善建立高端培养、人才选拔、 成果转化、 价值认同、引领集聚、 表彰激励六大平台， 健全高技能人才培养体系。”
徐宝荣告诉记者， 朝阳区重新修订了 《朝阳区高技能人才培训补贴管理办法》， 并出台 《北京市朝阳区高技能人才培养基地认定管理办法 (试行)》 和 《北京市朝阳区首席技师工作室认定管理办法 (试行)》，进一步加大高技能人才培养选拔工作力度。
数据显示， 2007年-2013年，朝阳区用于高技能人才队伍建设已累计支出406.62万元， 2008年2013年， 高技能人才培训补贴支出219.62万元， 2009年、 2011年、2013年共向享受区政府首席技师、首席员工特殊津贴人员发放奖励费71万元。
据徐宝荣介绍， 2011年-2012年， 朝阳区共培训城乡劳动者13.59万人， 其中， 高级工及以上高技能人才1.06万人， 促进8.08万人实现就业， 比 “十一五” 期间年均同比增长分别达到了22.83%、 36.09%和51.83%。
目前， 朝阳区以行业、 企业为主体， 职业院校为基础， 校企合作紧密衔接， 政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系初步形成。