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当“最难就业季”被人们挂在嘴边的同时，东莞电子商务行业却处在“最难招工季”。连日来记者通过走访了解到，在本次春季招聘活动中，尽管有企业开出3万/月的高薪，电商高端人才依然难招。东莞市政协委员、广东易事特董事长何思模建议，鉴于东莞长期以来的“电商人才荒”现象，企业要一边在院校加大培养力度，实行“养狼计划”，一边从发达地区高薪“挖角”。
去年底，来自淘宝大学的统计数据显示，整个电商行业未来三年的人才缺口将达到445.7万。而根据东莞电子商务协会的不完全统计，东莞电商人才的缺口有6万到8万人。然而，在近年的招工季上，电商人才缺口依然明显。
据智通人才市场的统计，随着东莞产业升级的步伐，本土一些传统的制造行业也在不断谋求新的转型升级，开设线上营销等业务，催生了一大批电商岗位。
昨日，记者走访智通人才市场发现，服装纺织、贸易物流、家具制造、食品快消品、电子制造等行业纷纷“触电”，其中涉及的网站管理员、SEO优化工程师、在线客服、网站设计师、java工程师等岗位需求量很大。
高端人才“有价无市”
由于业务新颖、人才稀缺，不少企业均表示“望而兴叹”，人才可遇不可求。东莞一家服装贸易公司招聘负责人李先生说，技术含量中等以下的人才薪资水平一般，留不住年轻人，而技术含量高的人才通常都是“有价无市”。李先生说，东莞不少传统企业在电商方面仍处于摸索阶段，高端电商人才引进所需的人力成本相对不足，相关人才自然难招。
何思模说，目前电商行业顶级人才、总监级别月薪可达3万元，中等员工月薪过万，而普通员工月薪在4000元到5000元不等，“虽然开出高薪，但东莞电商行业还是面临招工难”。
从外地高价引进高端人才
“如果说传统制造业，东莞肯定是人才高地。但如果是电商人才，就需要从浙江、上海等地引进。”东莞某猎头公司负责人郭先生告诉记者，近年来对电商人才的需求非常旺盛，尤其去年有多家企业来猎头公司寻找高端电商人才。企业的诉求是，通过猎头公司，从江浙地区等电商人才比较聚集的地区高薪“挖角”。
郭先生说，大概从2011年开始，东莞企业对于电子商务人才表现出较大的需求，这主要是受金融危机的影响，许多依赖外部市场的传统制造类企业，开始由外销转向内销，急于开拓国内市场，而电子商务成为了一条可供尝试的内销渠道。
然而，对电商人才的需求也一定程度上造成行业人才的浮躁与工资的虚高。郭先生举例说，一个传统制造业企业的副总级别的管理岗位，月薪大概在两万元左右。然而去年他们帮企业从上海挖来一名电商人才，月薪就达到5万元。
东莞市政协委员、广东盛世商潮网络科技有限公司董事长徐辉荣也称，电商行业薪酬待遇相比传统行业的普工要高，最低层员工月薪近5000元，稍高一层员工月薪约8000元，而从事推广、美工、优化等高级电商人才，月薪均可过万。
“尽管如此，依然招工不理想。”徐辉荣说，他所在的公司电商人才缺工150余人，其中普通员工不到三成，但从年后招工到现在，只从上海、杭州等地引进了30余人的高端电商团队。徐辉荣说，东莞地区找不到电商专业人才，绝大部分公司团队都是从外地高薪引进的，“挖一个高级人才要30万，中层没有10万到15万根本没人来”。
专家支招
校企合作或能破解人才难题
在电商企业普遍为人才发愁的同时，这一巨大需求尚未被东莞市相关部门察觉到。智通人才连锁公共关系部副总监蔡小梅认为，东莞目前对于电子商务人才的总体需求量还是有限，但仍不足以和制造业企业的技工类职位相比。也正因此，智通人才连锁目没有设立常规性的电商培训项目。
业内人士分析，相关部门和人才市场尚未获取到电商人才真正的缺口数据，是因为许多电商人才的流动根本不会经过人才市场。因为这个行业的人才善于使用互联网资源，招聘和求职都多在淘工作、58同城等互联网求职网站上进行。
“但事实上，这个已经严重影响到东莞电商行业发展的问题需要包括政府在内的多方努力才能得到缓解”。该业内人士建议，东莞市应该加强对电商人才的培育和吸引，这将能够很好地服务整个电商行业。
何思模注意到，东莞电商行业整体发展不如深圳、杭州等地，因此为了弥补电商行业人才缺口，东莞电商行业人才“要价”甚至比深圳、杭州更高。何思模建议，电商行业领域人才缺口比较大，招工比较难。他说，为了避免用工荒，只能双管齐下，一边实施“养狼计划”，将人才在学校继续培养，一边在电商行业发达地区高薪“挖角”。
与何思模观点类似，许多业内人士将解决人才紧缺的希望寄托在校企合作上。广东省网商协会副秘书长齐宪威曾给东莞支招说，要想缓解当前的电商人才荒问题，首先高校需要将学生送到电商企业深入了解。再者行业协会和培训机构需要加强实战人才的培养力度。