社会要创造的良好氛围，使人才资源是第一资源成为全社会的共识。以下是小编为大家推荐的留学人才“赤字”代表着什么相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
近年来，留学潮方兴未艾。截至去年，我国累计出国留学人数达到264万人，而留学回国人员为109万人，留学人才“赤字”达到150万人。苏州也是出国留学的重镇，每年出国留学的学生已占不小比例，他们中留在国外发展的人数也相当可观。对于这种“逆差”现象该怎么看?如何更好发挥留学人才的作用?如何为他们的发展提供更好的环境和条件?此类问题也不能不引起全社会的足够重视。
国内的留学热出现过好几个高潮，特别是自改革开放之后，出国留学的人数逐年增加，形式也从公派留学为主，发展到自主留学为主，留学生的学习专业也更趋丰富。
留学生多了，学的东西也多了，这应说是一种好现象。有位名家曾说过，中国留学生出去学的不仅是所谓的“急需专业”，这就说明我国的留学水平高了，也说明国内的综合实力在提升。另外，如今许多学生的留学目的是为了开眼界和提高综合能力，功利化倾向正在弱化，这同样是留学回归本质的必然趋势。
说到留学生的“归”与“留”的问题，就要涉及自主留学大增与个人的选择权问题。同样是出国留学，其“投入”的形式早已发生了变化，过去由国家公派，留学生当然就有回国服务的义务，这也是一种“产出”。但现在绝大多数的留学生留学负担都是由家庭支付，他们的自主权就应该得到尊重，所以，留学生来去自由，也就成了国内的一项政策。当然，考虑到国内经济社会发展水平的现实需要，采取更多优惠政策吸引留学生回国也是很有必要的。
事实上，如今优秀人才的服务形式也是多样的，人在国外一样可以为祖国作贡献，技术入股、信息分享等各类服务方式都已成为非常正常的形式。总之，人往高处走很正常，也是人才成长的规律。同时，鼓励优秀人才为国家多作贡献，也要多创设更好条件，这更不该忽视。
直面软环境欠缺 不断增强吸引力
异国他乡，甚至还冒着被种族歧视的风险，回国还是不回国，相信每一个理性的人都会有权衡。剔除个人选择偏好原因，很重要的恐怕还是基于生存环境的一个比较，某种程度上，人才“赤字”背后折射出的是国内软环境吸引力还不够。
在国外，可以靠实力吃饭; 即便高学历干着灰领的活，不必为面子和人言背负太多。换成在国内的话，不仅要拼能力，更重要的是拼关系，办公室内甚至要上演“步步惊心”，如果找不到体面的工作，拿不到高的薪酬，达不到一般人所谓的成功标准，背负的心理压力会很大。
事实上，留在国外，除了工作的舒心，生活上的舒心也是一个巨大的吸引。一个留美学生曾经写过令他感动的几件事，“每次看到校车将停车标志一伸出来，同向和反向车流乖乖停住，静等孩子们上车，下车，过马路。一次去钓鱼，渔具包装打不开。于是问旁边欲开车离去的老美是否有剪刀，告知没有，于是只得在一旁看钓鱼。10多分钟后，突然发现刚刚离去的老美开车返回，从家里特意拿来剪刀……”看得出，这些感动是油然而起。
我们有引才计划，我们也出得起高薪，但是机会和薪酬并不是最重要的吸引，工作舒不舒心、自不自在，其它配套环境如医疗、教育、生态环境、社会文明如何，这些方面的不足才是更需要我们直面的东西。
目光别仅盯在研发人才上
大多支持自己孩子出国留学的家长，往往抱着开明的态度，在选择专业上更多地遵循的是孩子的意愿和爱好。所以，留学生们学习的专业是五花八门的，除了理工科的高新技术，酒店管理、动物养殖、平面设计等等都有所涉及。
不过，从国内现有的政策来看，各地“抛橄榄枝”想方设法“吸引”的基本上都是制造业领域的人才。对于其他领域的留学生，则往往采取听之任之、自生自灭的态度。有的甚至还对“海龟”变“海带”现象，不是冷静分析成因，而是冷嘲热讽看笑话。其实，这些都是很不明智的做法。道理很简单，尽管各地最紧缺的是高新技术人才、研发人才，可是只要稍加观察和思考，就不难发现，在社会的很多方面，都是需要像留学生这样的人才的。譬如，种植养殖、酒店管理、社区管理、第三方服务等等，只有多学习借鉴国外的先进经验，才有可能少走弯路。而且，现成的学了多年的留学生，总比专门派人到国外短期考察，要有效率得多吧。
再说了，留学生发展壮大到今天，已经成为了一个十分庞大的群体，打个不恰当的比方，如同生产项目需要上下游拓展延伸一样。留学海归人员其实也是需要互相配套、共生共荣的，仅仅选择和扶持某一部分，不利于形成良好的海归生态环境。
以全方位服务构建创业新高地
人才是第一资源，谁抢占人才谁就赢得未来。目前各地抢夺人才都很激烈，可目前很多地方都停留在“给钱给房”的初级阶段，要吸引更多的海外高层次人才，各种软硬环境建设必不可少。
所谓国际化人才，是指具有国际一流的知识结构、宽广的国际视野和强烈的创新意识，在全球化竞争中善于把握机遇和赢得未来的高层次人才。身为国际化人才，要求自然不一样，更多还是注重自己的事业和发展，因此要吸引其回国，我们更要注重所推荐项目是否能发挥他们所长。
海外高层次人才回国创业难在哪?难在融资难。让海外高层次人次创业不再难，我市从创业初期的种子基金、到孵化器的创投资金、再到成长期的产业资金，为引进人才提供创业投资支持，打造“创投高地”。
筑巢引凤，引凤来兮，让凤凰充分施展本领更重要。还必须打造公共服务平台和搭建各类专业技术服务平台。近年来，我市依托工业园区等3个海外高层次人才创新创业基地，建设了近20个专业化产业园、60多家省级以上孵化机构。一言以蔽之，服务是硬道理，唯有打造好吸引人才各种软硬环境，海外高层次人才才会接踵而来。