人才是经济发展的动力，谁拥有人才，谁就拥有成功，拥有未来。以下是小编为大家推荐的人才现在都往国企挤相关文章，希望能帮到大家。
几年前，国企还是人才逃出之地，而现在人才都往国企挤
今年2月的一天，美国圣地亚哥会展中心，世界手工焊接全球大赛正在紧张进行。26岁的中国姑娘付春艳第七个出场，仅用51分36秒就完成了任务。然后，她和领队悄悄爬上二楼去欣赏异域风景。
付春艳是抱着学习态度参赛的，没有想过能独占鳌头。因此，在宣布冠军时，主持人用嘹亮的嗓音喊出了“Fu Chunyan，China!”她开始还以为听错了。当付春艳走进颁奖现场时，国际电子工业联接协会总裁John W.Mitchell捧着奖杯，笑容满面地走过来，亲自为她颁奖祝贺。
这虽是意外之喜，但又在情理之中。付春艳后来总结说，这份成功，除了源于自己的兴趣和努力外，“是北信公司这棵大树滋养了我，把我送到更靠近太阳的地方”。
这倒并非虚词。付春艳所在的北信公司隶属于中央企业中国通号集团，是世界上最先进的高铁安全控制信号服务商，至今仍拥有国际领先的电子装联生产线和钣金柔性加工生产线，正是在这些生产线上的历练，造就了她一骑绝尘的技艺。
付春艳是国企职工的一个缩影。过去10年间，以中央企业为代表的国有企业迅速发展，以骄人业绩演绎了“大象快跑”的故事。117家央企，绝大多数成为行业翘楚，不少央企进入了全球行业10强。2012年，54家国有企业进入全球财富500强，最高排位第五名。企业的快速发展有赖于人才的积聚，同时又为人才成长提供了巨大空间。“说起国企的成绩，人们总会拿起财务报表给你算账，利润增长多少，资产翻了几倍，这些当然很重要，但是不要忽略人的变化，那才是最珍贵的。”清华大学国情研究院院长胡鞍钢说，人才建设是国企得以崛起的重要推动力，其贡献不亚于体制的改革。
“几年前，国企还是大家逃出之地，人们高呼国企面临人才危机，可现在呢，人才都往国企挤，有些‘逃’出去的又回来了，为什么?除了安定感外，就是工作平台。你在那里有挑大梁的机会，也有接触世界上最前沿技术的机会。”他说。
胡鞍钢的话在陈久霖身上得到某种验证。这位“中航油事件”的悲情主角，出狱后有很多民企、外企向他抛来橄榄枝，然而他还是选择去了国企——中国葛洲坝集团国际工程有限公司。在回答为何如此选择时，他说，央企在决策机制、领导人选拔和风险控制上，尽管有很多不足的地方，但比较而言，还是要规范一点，更重要的是“那里还是有我的平台，也有发挥空间”。
中智管理咨询中心的一项研究也表明，2008年金融危机以后，国企岗位的竞争力已经超过了外企，成为国人心目中仅次于公务员的好去处。