引导语：建筑业的高管或者领导，你们知道关于人才发展与培训有哪些人才战略？下面小编告诉你。
建筑业人才战略
1. 中国建筑积极营造海纳百川、追求卓越的氛围，广泛吸引凝聚海内外各类优秀人才，通过员工本地化和国际化，优化人才队伍结构，创造多元和谐的企业文化，打造企业与员工共同成长的平台.
紧紧围绕中国建筑“一最两跨、科学发展”战略，积极实施“专业化、职业化、国际化”的人才策略，大力建设“四个一流”(一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩)人才队伍，努力成为中国建筑与地产业优秀人才资源的培育者和代表者，努力成为业界优秀人才志愿汇集的平台和人才兴企的引领者。
人力资源管理核心理念：以人为本、价值创造，关注个体、科学发展。
(1) 以人为本：营造平等、尊重的组织氛围，尊(/hr/)重人、关心人、成就人，依据员工的不同需求搭建发展平台;优秀的人才是中国建筑最宝贵的“资本”。
(2) 价值创造：强调一切以创造最佳价值为目的，通过团队和个人价值的提升，实现中国建筑集体价值的持续提升。
(3) 关注个体：关心每一位员工，采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长，实现员工和企业的共同发展。
(4) 科学发展：人力资源管理作为战略保障体系的重要部分，需要进一步提升系统性、专业性、科学性、先进性。
2.中国建筑为员工提供有竞争力的薪酬福利，将拓展幸福空间作为公司信条，为员工创造价值，与员工共享成果。
[知识拓展]
江都建筑业人才战略新突破
10月7日，扬州大学与江都区沪武集团联合举办扬州大学·沪武集团“江苏省企业研究生工作站”、扬州大学实习基地、扬州大学建工学院·沪武集团技术研究中心揭牌仪式。这是江都区建筑业推进人才战略的又一突破。
沪武集团是江都区建筑业重点企业，公司先后获得省“建筑业最具成长性百强企业”，扬州市“建筑业综合实力20强企业”等荣誉称号。目前，公司在建工程近200万平方米。近年来，该公司一直坚持用科技引领企业发展，与扬州大学在许多重大难点课题上展开合作。特别是在扬州国际公馆的深基坑施工组织方案上，扬大建工学院给予了多方面的指导和支持，使方案获得省级审批。为深化校企合作，双方决定共建“江苏省企业研究生工作站”、“技术研究中心”，在沪武(/hr/)集团建扬大实习基地。
叶柏森在讲话中介绍了扬州大学的发展情况。对与沪武集团的合作，他表示，将加强技术研究与开发工作，学校要通过科学研究成果转化、推广等活动，将自身的人才优势与技术优势与企业的生产经营紧密结合，迅速转化为生产力;加强人才的培养工作，学校将根据企业的个性化需求，采取灵活多样的办学模式，实现订单式人才培养;加强双方配合与协调工作，建立良好的机制，实现双方互利共赢。
马顺圣代表区委、区政府对扬州大学与沪武集团的成功合作表热烈祝贺。他认为双方的联手合作，必将有力促进双方科技进步、人才培养工作，加快推动全区建筑业的转型升级。他希望沪武集团充分依托扬州大学的学科优势和人才支持，加强与各位专家教授的对接交流，开展联合攻关，掌握一批先进的核心技术、知识产权和技术标准，努力形成优势互补、互惠共赢的良好局面。他恳请扬州大学一如既往地关心江都建筑业的发展，进一步扩大合作领域，深化合作内容，为江都建筑业发展提供更好的科技、人才保障。