引导语：企业的大兴人才战略该如何做？下面是小编整理的2点建议，供企业参考学习。
NO. 1|壹
◆政策引导，循序渐进
人才是区域发展的强力支撑，更是一个区域持续发展的不竭动力。随着贵州经济以及金融业向纵深发展，对人才的需求也越来越多。
当前，许多地区为了引进人才，纷纷出台各种政策引进所需人才，甚至给予十分优厚的待遇和条件吸引人才入驻，可见人才对于区域发展的重要性。未来的国际竞争归根结底是人才的竞争，只有人发展了，才可能带来区域的发展。
放眼全球，许多国家因为注重人才培养而迅速崛起，以色列、日本、德国、美国皆是重视人才的典型代表，为了吸引人才，不惜开出各种条件，建立多层次的人才引进机制。
以我国香港地区为例，其“优才”计划吸引了许多人才到香港定居，进一步提升了香港的国际竞争力。这些地区的自然资源并不算丰富，地理条件不具有先天优势，但是却高度重视人才的作用，为人才开辟“绿色通道”，积累了“第二资源”，即人才资源。
人才引进，政策先行。在《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》中就明确提出：支持贵州进一步优化人才发展环境、健全引进、培养、使用人才的激励机制，国家“百人计划”、“西部之光”、“博士服务团”、“新世纪百千万人工程”等人才和引智项目不断向贵州倾斜。
一方面是从全国引进复合型高端商务人士，以及能够创造产业价值的专业技术人才，另一方面就是本地人才的国际化，通过商务培训、博士培训、参观学习等，开启本地人才的国际视野，帮助本地人才树立国际观，打造适合国际人才工作学习的高端金融圈。
NO. 2|贰
◆人才战略，助力黔城腾飞
随着贵州金融业的迅速发展，金融人才数量不足、结构不优、竞争力不强等问题日益突出，特别是高层次金融人才的短缺成为贵州建设西部金融中心的“短板”，制约着贵州金融业的发展与创新。
为此，贵阳市大胆先行、积极作为、海纳百川、广进人才。在2014年，贵阳市下发了《贵阳市引进高层次人才办法》，面向海内外大力引进高层次金融、工程技术等复合型专业人才，加速推动贵州经济特别是金融业的建设。
从人才结构看，贵州金融业需要的人才是多层次、全方位的，因此，作为贵州金融业的切实载体，贵州金融城积极配合省市部署，响应国家政策，紧跟人才政策步伐，为各大入驻企业寻求“千里马”。
而为贯彻落实省、市加快金融业的精神，积极推进贵州金融城发展，促进金融企业聚集，打造贵州“引金入黔”的重要载体，结合观山湖区实际，省市政府也特制定了《观山湖区加快发展贵州金融城专项扶持政策》，为入驻贵州金融城企业引进人才“大开绿灯”。
十三五开局之年，作为贵州金融业切实载体的贵州金融城，积极推进各级政府出台的企业人才引进政策，搭建贵州金融人才高地，将会不断助力贵州金融业发展。
目前，贵州金融城已完成第一波产业要素聚集，吸引了农业银行、交通银行、邮政银行、招商银行、光大银行、浦发银行、中信银行、华夏银行、中国人保财险、中国人寿财险、太平洋财险、太平洋寿险、天安财险等银行、保险的贵州总部签约入驻，形成150余家金融、类金融及金融服务性企业签约入驻的良好势头。
随着各大型企业不断入驻贵州金融城，加之各项高规格的人才支撑战略，将为贵州金融城吸引一大批高端金融人才聚集。
有理由相信，未来的贵州金融城必将成为金融人才的聚集地，18万商务精英人士的源动力将助力西部金融中心建设，形成一个富有生机与活力的“人才洼地”，助力贵州金融业描绘出一幅“新蓝图”。