引导语：企业的人才战略是根本，而且制度创新是关键，欢迎大家阅读下文了解相关的知识。
中共上海市委昨天下午举行常委学习会，听取中国科技发展战略研究院原常务副院长王元研究员所作的《双轮驱动：打造具有全球影响力的科技创新中心》专题辅导报告。市委书记韩正主持会议并强调，上海各级领导干部必须牢牢把握，上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心，人才战略是根本，制度创新是关键，要进一步聚焦张江综合性国家科学中心建设，在服务和实施国家战略中提升城市软实力和国际综合竞争力，为国家发展作出上海的更大贡献。
王元的辅导报告从科技创新大环境的新变化、未来科技发展趋势、我国科技发展的实力和特色、科创中心建设中的制度创新四个方面，就如何坚持科技创新、制度创新双轮驱动，加快科创中心建设，作了全面分析和深入讲解。他指出，按照党中央、国务院的要求，上海围绕建设具有全球影响力的科技创新中心，先行先试，提供了非常有价值的经验。创新必然会不断破除各种体制机制上的障碍，要持之以恒推进制度创新，发挥上海开放优势，创造出具有全球影响力的创新精神。与会同志结合工作实际与学习体会，作了互动交流。
韩正说，XXX总书记对上海建设具有全球影响力的科技创新中心提出明确要求，我们要牢牢把握世界科技进步大方向、全球产业变革大趋势、集聚人才大举措，加快走出一条创新驱动发展的新路。在推进过程中，既要看到我们的优势所在，也要找准软肋瓶颈，发现问题、解决问题，不断创新突破。
韩正强调，加快推进上海科创中心建设，人才战略是根本，要按照中央的要求，大胆探索突破，创新理念、创新制度、创新举措，做足人才这篇大文章，真正做到择天下英才而用之，努力走出具有自身特色的人才新路。上海在人才“20条”的基础上，又推出了人才新政“30条”。
人才战略的实施一定要落实到具体政策的突破上，并根据新形势新要求，不断推进完善。要切实把握制度创新这个关键，高度关注如何促进科技资源的高效配置、促进科技成果的高效转化、在全社会激发更强烈的创新文化和创新精神，持续推进制度创新，激发社会创新活力。要立足全球视野、国际标准，举全市之力推进张江综合性国家科学中心建设。各级领导干部必须牢牢把握科创中心建设的重点领域和关键环节，全力以赴加快推进，更好服务国家战略，更好实现自身发展。
人才战略的经典语录:
1，负面的员工，必须换掉!状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀!
2，一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
3，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
4，过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
5，遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
6，要跟这样的人合作：
(1)，能始终跟着团队一起成长的人。
(2)，对团队的前景始终看好的人。
(3)，在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
(4)，为了团队新的目标不断学习新东西的人。
(5)，抗压能力强且有耐性的人。
(6)，与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。德才兼备，有奉献的人，到最后都可以享受到胜利的果实。
人对了，一切都对了。
一流的老板懂收买人心;
二流的老板能收买创造力;
三流的老板会收买劳动力;
公司里面人选对了事就对了，公司里面临的一切问题其实都是人的问题，解决之道的核心就是学会【如何去选人、育人、用人、留人】