引导语：什么是高技能人才？对于他们的评价有了新模式？下面是小编收集的相关资料，欢迎大家阅读！
现状：考核内容与岗位工作脱节
国家职业技能鉴定专家委员会技术方法指导委员会委员陈敏教授表示，社会人才的流通需要有统一的标准，而企业用人则是根据自身的需要。近年来，随着企业产业结构的调整升级，企业对技能人才的技能需求已经从传统的操作技能向提高科技含量和复合型技能转移，在现行的技能评价考核工作中，常常会遇到考核者参加考核的内容与其所在岗位工作脱节，造成一些确有实际工作能力和水平、深受企业欢迎但不具备某些方面知识的人员得不到职业技能资格，但一些通过了社会考核取得资格的人员却又不一定能得到企业承认的尴尬现象。
陈敏说，这个问题研究了多年，都没有找到可行的解决办法，广州市研究的高技能人才评价模式课题将是劳动保障部未来十年的方向。
突破：兼顾社会通用要求和企业个性要求
为解决高技能人才评价难题，广州去年6月选取了广重、广钢、广化、广奥等6家试点企业，选择维修电工、机修钳工和装配钳工三个核心工种，研究中强调在国家职业标准的框架下，探讨出适合企业生产和技术要求、为企业所认可并能使企业的高技能人才脱颖而出的评价方法。
新模式建立了具体的工种评价模型，主要从两个方面入手：在共性的评价模块方面，主要包括企业对员工专业水平之外的关键能力要求，如职业道德、交流与合作等的核心能力评价模块;以及从国家的职业标准出发，该工种所要求的具有普遍性且最基本和最关键的专业技能方面的通用职业技能评价模块。在具有企业特点的个性评价模块方面，又包括工作业绩评价模块和企业生产岗位技术所要求具备的技能评价模块，主要结合对该企业所进行的工作岗位分析，建立该岗位生产所要求的若干个技能指标模块，用以测评员工目前实际达到的技能水平。
陈敏表示，考“业绩”和“技能”，分别兼顾了高技能人才过去能干什么和将来能干什么，两项综合能够充分体现人才的潜能和实际业绩的问题。
高技能人才工作满3年可落户广东
今年我省将出台更多的优惠政策加快高技能人才培养，高技能人才连续工作满3年可在就业地落户。
据统计，2006年全省高级工以上等级鉴定达到19.43 万人次，其中技师和高级技师人数2.9万，分别同比增长43.28 %和34.5%;获得高级工以上职业资格人数11.76 万，其中技师和高级技师1.21万人。
省劳动和社会保障厅培训就业处谢树兴副处长向笔者透露，今年我省将有更多培养高技能人才措施出台：凡取得高级职业资格证书的高级技工学校、中等职业学校毕业生，在工资定级、福利待遇等方面与大专学历毕业生同等对待;高级工水平以上的高技能人才在就业地连续工作满3年的，允许其在就业地落户，从省外调(引)进的技师和高级技师，在户籍、住房、子女入学等方面分别与中、高级层次的人才同等对待。
今年我省还将建设10个具有先进性、示范性、公共性的高技能公共实训基地;依托大型企业(集团)、科研生产事业单位建设10个技师工作站;依托重点职业院校、大型骨干企业(集团)和培训机构，建设100个高技能人才培训基地，各县(市、区)建设一批综合性职业技能培训基地或实训中心。
同时还将深化考核评价体系。对从事社会通用性职业(工种)的高技能人才，实行鉴定机构考核与专家评审相结合的考评办法;对企业生产一线技术复杂、操作性强和企业急需职业(工种)的高技能人才，通过工作场所的能力考核与业绩相结合的评定方式，破格或越级参加技师、高级技师现场考评;对解决生产一线关键性技术难题并取得显著经济效益和突出贡献的技术工人，通过劳动保障部门资料形式审查与专家评审委员会评审相结合的评审方式直接认定为技师或高级技师。