忠诚的人才战略资讯，大家知道哪些?下面就是小编收集的忘不掉的屈原与伍福的忠诚人才战略信息，欢迎大家阅读!
屈原其人：
屈原(公元前340年-公元前278年)，战国时期楚国诗人、政治家。芈姓(mi)，屈氏，名平，字原;又自云名正则，字灵均 。约公元前340年出生于楚国丹阳(今湖北秭归)，楚武王熊通之子屈瑕的后代。
屈原是中国历史上第一位伟大的爱国诗人，中国浪漫主义文学的奠基人，被誉为“中华诗祖”、“辞赋之祖”。他是“楚辞”的创立者和代表作者，开辟了“香草美人”的传统。屈原的出现，标志着中国诗歌进入了一个由集体歌唱到个人独创的新时代。他被后人称为“诗魂"。
屈原也是楚国重要的政治家，早年受楚怀王信任，任左徒、三闾大夫，兼管内政外交大事。 吴起之后，在楚国另一个主张变法的就是屈原 。他提倡“美政”，主张对内举贤任能，修明法度，对外力主联齐抗秦。因遭贵族排挤毁谤，被先后流放至汉北和沅湘流域 。
历次劝谏，至死不渝：
屈原生活在战国时期，是南方楚国贵族，也是楚国国王的近臣、大臣。当时的楚国与齐国、燕国、秦国、赵国、韩国、魏国合称战国七雄，相互之间都有攻讦，其中秦国最强，志在一统六国，使用张仪的连横策略，近交远攻;其他六国没有秦国强盛，迫于压力，利用苏秦合纵策略，联合抗秦，正是合纵连横的多变时期。
楚王贪图秦国城池，听信谗言，几次陷入秦国计谋而与齐国出现外交危机，破坏合纵策略，被强秦侵略。屈原听说此事，几次不顾楚王和其他大臣的反对，极力劝谏，让楚王杀死散布谗言者，固守与齐国的约定。楚王无动于衷，不听劝谏，还把屈原流放，国破之日，屈原万念俱灰，内心的家国情怀，让屈原不愿苟活于世，而投入汨罗江。
从古至今，但凡被后人铭记的人物，大才不是主要的，忠义才是主要的，二者兼备是极品的(也是最缺乏的)。吕布武功冠绝天下，是武将中的大才，比关羽厉害许多，但是吕布不忠，几次背叛;相反，关羽武功不如吕布，但忠诚为主，被尊为神灵。忠义者用心，大才者用智，用智可以赢一时称赞，用心却能赢得一世美名。
著书立说，振臂一呼：
屈原被流放到汉北地区后，远离楚王，无法直接劝谏，但屈原并没有因此沉沦下去，而是著书立说，用写在竹简上的诗句打破地域限制，用竹简把自己的抱负、思想传播于世，这就是我们现在看到的著名文学经典名篇，《离骚》、《天问》、《九歌》......开创了《楚辞》的时代。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”、“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”、“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒”、“带长剑兮挟秦弓 首身离兮心不惩”......肺腑之言，感天动地，将一颗赤子报国心表现的淋漓尽致，周围的人们被屈原的真心打动，把“屈原之声”各处传唱，赢得了百姓的爱戴!
忠诚传天下，至死留清名：
死，让很多人惧怕，是中国人在世时最不愿提起的话题，可以说是禁忌。看破生死，也因此被称为人开悟的最高境界之一，因为一旦死亡，便什么也没有了。在死亡面前的人，没有虚伪，没有伪装，表现出来的都是最真的!
正因死亡可怕，那些不惧死的人才显的伟大!“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”的谭嗣同;“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的文天祥;“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”的屈原......他们为国而生，为国而死，为民而生，为民而死，忠诚、忠义的气节，无畏、无惧的气概，感染了世人，这些人自发组织活动纪念他们，传承他们的故事、夙愿，让他们的精神长久留存。
伍福人才战略——忠诚：
伍福人才战略是中奥伍福集团针对现在商业社会发展趋势，现代人才培养趋势，高屋建瓴制定出台的，适合伍福平台发展的人才发展战略。其中，把忠诚、靠谱作为现代人才的第一素养。
现代社会的快节奏生活，物质化生活，让人们普遍缺乏耐性，没有长久的坚持力，信用下降，忠诚缺失，靠谱人难觅，不仅成为阻碍企业强大的难点，也成为社会发展的一大痛点。因为再有才能的人，如果对你不忠诚，说话做事不靠谱，就不能为你所用，甚至形成隐患!
伍福人才战略，从洞悉人心出发，让人才真心为我所用，忠诚于我，靠谱于我。当然，这里的忠诚不是简单的执行，你说什么，我做什么，而是像屈原、文天祥、谭嗣同这样的忠诚、忠义，对的坚决执行，错的勇于劝谏，即便丢弃“身家性命”(丢岗卸职)，也与公司共进退。
世界各国如何吸引人才
我想再讲一讲国际人才竞争主要的战略手段。我刚才讲了，移民制度现在已经成为一个很主要的吸引人才的手段。虽然美国在开始的时候，如自由女神像上所写的，不 需要的、被流放的、被抛弃的都欢迎到美国来——当时美国是一个流放地——但是现在美国的移民政策只欢迎人才。所以全世界受过高等教育的移民一半流向了美 国，四分之一的留学生最后是去美国深造了，有一半的留学博士最后留在美国了。所以现在美国是全球第一人才大国，它培养了全球40%的诺贝尔奖获得者，但是有70%的诺贝尔奖获得者在美国工作。所以我认为美国核心竞争力，实际上非常重要的就是它对人才的凝聚力或者说它的吸引力。
为什么现在有这么多中国的家长把自己的子女送到美国去留学?去年我们在美国留学的学生将近20万人。人才源源不断地去美国，我觉得这是美国一个很大的优势。
我记得在哈佛大学一次研讨会上，哈佛大学前校长拉瑞.萨默斯，当时中国一个企业家问拉瑞.萨默斯：美国跟中国比究竟有什么优势?我记得当时拉瑞.萨默斯说了一点，给我印象比较深，他说美国具有吸引全世界优秀人才来美国的优势，而且年轻人来很多都留在了美国，这个给美国带来了巨大的创新源源不断的人力资源。实际上我们大家都知道，任何事情到最后都是靠人来创造，如果说美国占据了这个制高点，我觉得对于全世界来讲，要赶上美国还要下更多的努力。
看美国的发展，它的移民人数达到了4280多万，而美国的人口也就3亿，差不多12%的人口都不是在美国出生的。美国从2005年开始，每年发放的绿卡超过100万张。10年就是1000万，这个数目不得了，而且这个绿卡来的都是有钱、有知识的人才。我们虽然把很多货物输送到了美国，或者是外汇我们挣进来了，我们在货物贸易上是巨大的顺差，但 是在人才贸易上我们是巨大的逆差。人才赤字实际上也是我提出的一个概念，我觉得应该加以重视。而且不光是常规的人才，它的短期人才工作签证，H1B签证，按照美国最新统计数据，每年都保持在了8万张左右，而且主要是发给那些留学生或者是申请到美国工作的那些人，每次这个东西出来以后，一个星期就被申请光了，时间越来越短，前几年时间还长一点，从2003年开始，H1B签证在一周之内就达到了上限，说明美国经济也在复苏，用人也在增加，而且想留在美国的人也越来越多。
不光美国是这样，我们看到澳大利亚也是一个移民构成的国家，澳大利亚人口里面有27%是移民。20%的人不是在澳大利亚出生，这些国家都很受欢迎，去的人也很多。包括澳大利亚也发现增加技术移民的效果是非常显著的，它的移民里面相当大的份额是技术移民，实际上就是人才移民，大家都在抢人才。
像欧盟、美国有“绿卡”，欧盟也出台它的“蓝卡”计划。在德国，年薪达到一定程度就可以申请，德国以前这方面比较保守，现在也是非常地开放。另外俄罗斯也修改他们出入境管理法，吸引高水平的外国人到俄罗斯落工作，简化工作许可。日本是一个非常保守的国家，现在也开始降低了他们的标准。比如以前必须要在日本住满10年以上才能拿到日本国籍，最近日本修改了，你只需要住满5年就可以申请日本国籍。韩国在这个方面走在最前面，韩国不仅是允许外国人到韩国工作，韩国甚至开放双重国籍，而且韩国还允许外国人在韩国参加选举，包括韩国新任总统任命了一个美国国籍的人担任他们的部长。韩国是国际化非常高的国家，它的总人口不到5000万人，但是它在海外有500万的侨民，它的十分之一人口在海外，它的国际化程度非常高。韩国也有很多签证，它的签证分的很细，出入境签证、永久居留签证等等，包括还允许配偶在韩国工作。这些都是对人才吸引起到了重大的推动作用。他们的政策非常灵活，不断地为人才的吸引来服务，专门用于吸引人才。
另外一方面，这些新兴的国家，像印度、巴西、菲律宾、俄罗斯这些国家，他们没有那么多很好的经济基础，但是他们采取了普惠制，就是放宽他们的这些政策。比如说越南允许没有放弃越南公民的海外人获得越南国籍，吸引了350万人回越南投资。印度到目前为止已经发了400万张的海外公民卡和700万张的印度裔卡。什么意思?第一代印度人可以拿海外公民证，不需要签证，第二代也不需要签证，就是第二代人兜里揣着印度裔卡，我的祖籍国随时欢迎我回去。所以它的吸引力是显而易见的。而且它在90年代的时候，没有实行这个政策之前，它的软件人才大概只有7000多人在印度，实行了这个政策以后，2000年以后，回去了70万人，印度一下成为软件外包第一大国，特别是它跟美国这方面的人才往来特别频繁。而且印度实际上在海外的侨民共2000多万，它发了1000多万优惠的海外身份的认证。我觉得这些实际上也是值得中国来参考的。
中国现在是什么情况?对国籍这块，对双重国籍卡的比较紧，但是中国香港实际上跟印度模式一样，中国香港只要你在海外，不管拿任何证件，你回到香港都是中华人民共和国香港公民，如果触犯了法律也按照特区法律来制裁你。香港的模式未来也可以成为内地参考的一个模式。
吸引留学生也是吸引人才的手段，其中最重要的就是留学生奖学金，美国的奖学金，理工科的奖学金三分之一都是给外国留学生的，因为他们知道这些留学生来了以后，一大半会留在美国，实际上是在为他们自己培养人才。而且最近美国移民局还把学科学技术、工程、数学、心理的毕业生在美国实习的期限延长到29个月，差不多有两年半的时间来获得你的经验，这样的话你就可以移民。 美国政府的一个研究机构统计了一个数据，发表在2010年的《华尔街日报上》，这个统计是什么?博士毕业生毕业五年以后，学理工科的留在美国的比例，中国是最高的，达到了92%。印度有81%，而且从绝对数来讲，中国比印度还多了好几倍。韩国只有41%，日本只有30%，台湾也只有43%，泰国为什么它的回归率这么高?留在美国的只有7%，它的阳光、沙滩或者气候很吸引人，可能是软环境的关系。实际上跟国内的统计数据也有一些吻合，我知道中国教育部留学服务中心也统计了一个数据，在过去十年回来的硕士生，去教育部办认证的这些学生，硕士生达到了60%，博士生只有5%，比例非常少。这说明现在高学历人才是特别容易被吸引跑的。中国连续几年成为向美国输出留学生最多的国家。现在很多国家推出政策，我给你多少工作期限、工作签证，这样的话你可以更容易的移民。比如说2000年 的时候加拿大曾经开放对中国的技术移民，很多中国毕业的大学生，做软件的、做技术的都移民大加拿大了，但是去了以后发现找工作很难，语言也不通，后来很多人回来了。后来加拿大发现这些人实际上不太容易留在加拿大，他们研究发现最容易留在加拿大的是那些在加拿大受过教育的人，有过很多年经历的人，对加拿大已 经有一定了解基础的人最容易留下，所以他们现在专门针对这些留学生移民是最松的。