企业不仅仅是引进人才，还要考虑留人问题，引进来还要保证留得住，近年来，战略性新兴产业的人才为何会遭遇瓶颈?该如何破解?
面对国内外复杂的宏观经济形势，各地“稳增长”的压力与日俱增。而在合肥，战略性新兴产业蓬勃发展，成为提振经济的“新动能”。据统计，今年上半年，合肥战略性新兴产业实现增加值319.11亿元，对工业增长贡献率达到56.1%。
加快培育和发展战略性新兴产业，人才开发是根本。当前，我市战略性新兴产业人才总量及其结构，在一定程度上都难以满足现实需求。如何打造一批具有创新能力的人才队伍，成为战略性新兴产业企业发展的核心议题。
现状——产业蓬勃发展，急需专业人才支撑
在联宝电子展示厅，陈列着一款特殊的笔记本电脑。它带有触屏功能，显示屏可以360度自由旋转，兼具平板电脑和笔记本两种使用模式，续航可达8个小时，机重不到1公斤。
不论续航能力、机身重量，还是自由旋转，笔记本电脑任何一项技术的更新换代，都离不开技术研发团队的支撑。
联宝电子聚集了一批国内外笔记本领域的高端研发人才。“整个人才队伍都以技术性人才为主，我们现在有员工2000多人，技术性人才占比60%，硕博士学历人才达15%左右。”联宝电子人力资源处总监何唯萍这样介绍联宝的人才队伍。
像联宝电子这样的战略性新兴产业企业，对专业人才都呈“渴求”状态。然而，不少企业落地之时，给合肥带来的是“从无到有”的变化，短期内很难从市场招到足够的专业人才。
此时，企业自身的人才培训就必不可少。在合肥，只要企业有人才培训计划，政府都会给予相关政策支持。自2012年以来，联宝电子、科大讯飞、江淮汽车等6家企业都申报了新录用员工和企业职工技能提升培训，共培训11371人次，获得培训补贴566.13万元。
历经多年的培育和发展，合肥战略性新兴产业发展迅速。今年起，合肥设立市级战略性新兴产业集聚发展基地建设专项引导资金，重点发展新兴显示、集成电路、智能语音、新能源汽车等产业，着力培育提升生物医药、数控机床、机器人等产业，战略性新兴产业将迎来新一轮发展机遇。
今年上半年，全市战略性新兴产业实现增加值319.11亿元、增长26.5%，对工业增长贡献率达到56.1%。
战略性新兴产业在不断发展，人才资源必须得到持续保障。针对新能源、新材料、电子信息、平板显示、公共安全、新能源汽车、生物医药等战略性新兴产业，合肥陆续出台一系列政策，大力扶持企业培养人才，力争为产业发展提供强有力的人才支撑。
调查——高层次人才供给不足，难以满足企业需求
如今，对专业人才的重视，已成为合肥各大战略性新兴产业企业的共识。
在安凯公司的新能源汽车整装车间，历经组装、焊接等工艺，一台台崭新的纯电动客车出现在人们眼前，车身还印制了“观光大巴”的字样。这些电动客车将北上进京，成为北京街头一道靓丽的风景线。
就在这个车间，随处可见“人才培养流程图”。
这份流程图，让很多专业技术人才看到了希望。整装车间，也成为更多优秀人才实现人生价值的跳板。
江淮汽车现在拥有一支300人的专业开发队伍，涉及电控、电机、电池等多个领域。“一方面，我们不断选调优秀汽车设计师进入新能源汽车研发领域，使他们成为跨界的复合型人才;另一方面，批量引进重点高校优秀本科生、硕士生进入研究院，做好人才资源储备。”江淮汽车人力资源部有关负责人介绍。
目前，江淮汽车已经与合肥工业大学、巨一自动化联合成立合肥市新能源汽车工程研究院，与中国科学技术大学、上海交通大学、美国加州大学戴维斯分校等国内外知名高校开展产学研合作，致力于前瞻性技术的研究与开发应用。
“一些关键领域还存在高端人才紧缺问题，引进难度也很大。”该负责人如是说。