发布时间:2018-06-04中国人才的欠缺知识产权战略

可以说,即便今天我们已经有与世界完全接轨的知识产权制度,但是在知识产权保护意识以及相关制度的联合运用上与西方国家仍有很大的差距。知识产权制度固然重要,但这一制度本身却并非我们追求的目标,而仅是达到我们...

发布时间:2018-06-04中美创新人才培养战略和目标体系的对比

(一) 科学 教育与人文教育相辅相成 哈佛大学校长萨默斯说:“我们以说不出莎士比亚5部戏剧的名称为耻,但如果你不能区分基因和染色体,却不以为然,这样的教育是不完整的”。本科生应该同时接受一定广度和深度的 ...

发布时间:2018-06-04专家称人才,是美核心战略

昨天(14日)晚上,美国大使馆召开赴美留学签证记者会,期间对中美间的签证政策有关问题作出了最新的解答。那么,骆家辉的承诺能否兑现?赴美签证又出台哪些新变化? 初冬北京天气渐冷, 光华路美国大使馆门外等候签...

发布时间:2018-06-04实施人才强市战略述评

人才紧缺仍是突出问题到2003年底,宁波市具有中专以上学历或初级以上职称的人才数量为38万人,每万人口中拥有的人才数为696人,而同为计划单列市的深圳、大连、青岛、厦门,在2002年每万人口中拥有的人才数已分别达3...

发布时间:2018-06-03关于百万留学生不归考验中国人才战略

据媒体报道,截至2018年,中国已经派出接近140万留学生,居世界之最。目前,留学生累积总数达到150万人。但去年的数据显示,归国留学人员却只有39万。这说明已经有超过百万的留学生滞留海外。 根据以上数据,能不能...

发布时间:2018-06-03关于跨境电商在创新驱动发展战略下的人才培养模式

探析跨境电商在创新驱动发展战略下的人才培养模式 1、跨境电商人才培养模式现状 高校如何在国家创新驱动发展战略引领下,培养出新时代下具备创新创业能力的跨境电商人才,使他们能够既有助于传统企业的顺利转型,又...

发布时间:2018-06-03人才培养为企业战略发展提供坚实支撑

人才培养,为企业战略发展提供坚实支撑 世界500强企业中,有80%拥有或正在创建企业大学,用于培养和储备核心人才。20XX年,南方电网公司党组从战略高度出发,于4月成立南网党校(干部学院),7月成立教育培训评价中...

发布时间:2018-06-03中国海外实行人才引进战略吸引英国留学生回国创业

伦敦12月21日电(记者 魏群)随着中国许多城市纷纷推出海外人才引进计划,在英国的一些留学生也被优惠的条件吸引,而改变以往留在英国就业的想法,选择回国创业。 据记者了解,这些留学生中,有很多是在英国名牌大学就...

发布时间:2018-06-03金蝶公司的人才战略参考

进入2003年,金蝶的新闻似乎一下子多了起来。先是在北京、上海、广州等地的知名媒体上大幅打出“笑谈人生、指点江山”的招聘广告,并在上海、北京、深圳、广州、成都等大专院校集中的城市大摆论坛,广纳天下英才。该...

发布时间:2018-06-03世界级企业人才战略对中国企业国际化启示

导致世界级企业成功的最重要因素是什么? 1969年世界管理大会上,众多美国公司的答案是“金融”或“技术”。 到了1980年代中期,世界级公司的经验十分明确地证明,高效的人力资源才是世界级企业成功最重要的因素。 1...

发布时间:2018-06-02广东战略性新兴产业人才紧缺现象凸显

导读:下面的小编给你们带来了《广东战略性新兴产业人才紧缺现象凸显紧缺岗位约1万个》,供考生们参考。 春节过后,广东战略性新兴产业人才紧缺现象凸显,尤其是广州、深圳等珠三角城市需求旺盛。广东官方25日在广州...

发布时间:2018-06-02关于贝莱德人才战略的两大秘诀

由8位合伙人创建的贝莱德集团(Black Rock),仅用25年即成长为世界最大的资产管理公司。2008年金融危机发生后,大批金融巨头身受重创,不得不收缩阵线;贝莱德却积极寻求增长。为何贝莱德能保持卓越?其成功的关键...

发布时间:2018-06-02关于企业人才战略的论文研究

【摘要】: 本文以本科阶段所学相关课程为指导,再结合本人在人力资源工作方面的经验,强调现代企业必须实施人才战略才能迎接知识经济的挑战,实现跨越式发展以及跟上人才发展趋势。并着重从引才、育才、用才、留才四个...

发布时间:2018-06-02人才竞争的军事战略

人才是构成战斗力的核心。每逢军队建设面临重大转型或调整的时期,人才问题总会率先进入人们视野,甚至成为关注的焦点。世界各主要军事国家在推进新军事变革中,也无不例外。有一个共同的做法,就是把高素质人才的培...

发布时间:2018-06-02薪酬留住人才四步战略

留人的方法其实很多,有感情留人、事业留人、契约留人、制度留人、文化留人等等,但这其中最有效最可靠的方法就是用“薪”留人。当然这个“薪”不仅指薪酬水平,而是指包括薪酬水平、薪酬结构在内的薪酬体系。 当然...

发布时间:2018-06-02企业发展不同阶段人才战略

(一)初期阶段,对于技术型企业,技术、产品方面更重要些,不仅是因为这些都能量化,容易出成绩,更是因为这些是创业者赖以坚持下去的信心源泉。他们对自己的新产品,充满信心,好像这个新产品就是自己的孩子一样,...