发布时间:2018-08-30HR如何更好的做好薪酬管理

熟悉人力资源的人都知道,人力资源有六个模板,分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。这六大模板都非常重要。其中的薪酬福利管理是一种激励员工的有效手段,主要是...

发布时间:2018-08-24薪酬管理实践课程的继续教育论文

1.开设薪酬管理实践课程的必要性 薪酬管理教学内容包括组织管理者以及员工的基本薪酬管理、奖金管理、福利管理和薪酬制度设计等各个方面,由于薪酬管理工作存在于任何一个组织的实际管理中,因而实践性非常突出,学生...

发布时间:2018-08-24国有企业薪酬管理实践的论文

摘要 :从基于集团化管控的薪酬管理架构、基于多要素分配的“五元结构”薪酬激励、基于工资总额管控与内部激励相结合的薪酬激励等三个方面出发,对国有企业集团基于人力资本价值创造的薪酬管理体系进行探讨,以期为...

发布时间:2018-08-24企业人力资源薪酬管理研究的论文

摘要:人力资源作为企业的重要组成部分,在公司的发展和运营中发挥着不可或缺的作用。而薪酬的水平则直接体现了上级领导对于人能力资源的重视程度,也是人力资源衡量自己价值的客观标准。许多企业因为对人力资源的不...

发布时间:2018-08-24基于建筑施工企业的薪酬管理论文

引言 从行业的性质来看,建筑施工企业属于劳动密集的行业,需要的员工较多,在施工过程中,对劳动力的需求非常大。建筑施工企业的薪酬管理,在实际实施过程中,面对的情况复杂多变,工程项目施工人员流动性较大,行...

发布时间:2018-08-24电力企业薪酬管理的问题论文

1薪酬管理的意义和功能 1.1激励功能 企业通过工资、津贴和福利等来对职工的素质、能力、工作态度和业绩等进行定量性评价,这即是企业的薪酬制度,只有在科学合理的薪酬制度下才能更好的提高企业职工工作的积极性,使...

发布时间:2018-08-23企业薪酬管理问题分析论文

1我国中小型企业薪酬管理存在的问题 1.1薪酬管理认识不到位 中小型企业一般都是民营企业,其大多数经营者只重视企业的生产投入,而没有认识到人力资源管理在企业中的重要性,更没有认识到其中的薪酬管理和企业发展目...

发布时间:2018-08-23劳动密集型企业薪酬管理研究论文

一、劳动密集型企业薪酬管理策略 (一)提高人力资源管理水平 劳动密集型企业必须要结合自身生产经营的特点,对于不同部门和层次的管理人员,从理念、技术等多个方面展开培训,进而不断提升企业人类资源管理工作水平...

发布时间:2018-08-23企业人力资源薪酬管理分析论文

一、企业人力资源薪酬管理存在的问题 (一)薪酬体系建立滞后 随着社会经济的发展,员工对薪酬的要求不再是简单的工资,而落后的绩效考核内容和管理考核方式无法跟上时代和企业发展的要求,不能有效发挥薪酬管理对员工...

发布时间:2018-08-23小微企业薪酬管理变革论文

经过数十载的发展,小微企业已经成为国民经济中的重要组成部分。根据国家工商总局2014年年初发布的《全国小微企业发展报告》显示,截至2013年年底,小微企业总数占到全国各类企业总数的76.57%,创造的最终产品和服务...

发布时间:2018-08-23企业薪酬管理问题思考论文

一、薪酬的含义及分类 1.薪酬的含义。所谓薪酬是指,企业与员工存在雇佣关系的前提下,员工从雇主那里得到的各种形式的经济收入,以及各种福利和有形服务。 2.薪酬分类。员工从企业那里获得的薪酬主要包括三个部...

发布时间:2018-08-22企业薪酬管理公平性研究论文

公平是企业管理中重要的基础,任何制度都应建立在平等的基础上,薪酬制度也是如此,薪酬管理是否公平则直接影响员工对企业管理的信任与参与积极性,直接影响企业的生产效率与效益。一个企业的薪酬管理必须从宏观到细...

发布时间:2018-08-22铁路企业岗位管理与薪酬管理研究的论文

一、铁路企业薪酬管理的现状 在薪酬管理中,建立合理且有效的薪酬管理制度能够促进职工的积极性、主动性,推动企业更好的发展。铁路企业薪酬管理在经历了一系列的改革后,虽打破了以往大锅饭等一些弊端,但在执行过...

发布时间:2018-08-22建筑企业薪酬管理的有效措施论文

摘要: 在企业发展当中,必需对所有部门的工作乃至人员给予有效的管理,而薪酬管理则与员工具有实际的紧密关联,所以,管理阶层应当给予重视,薪酬管理工作的执行,可以令员工的情绪获得稳定,激发员工的工作热情,...

发布时间:2018-08-22煤矿企业薪酬管理方法论文

摘要: 有效地进行收入分配能够对于企业的员工起到良好的激励作用,反之则可能呈现出负面效应。为了能够更好地保证煤炭企业能够更加快速而且可持续的发展,首先任务就是制定更加科学而且合理的薪酬管理办法,来更好的...

发布时间:2018-08-22企业薪酬管理公平性对绩效的影响论文

【摘要】 企业薪酬管理,应该坚持公平的原则。只有坚持公平原则,才能实现企业的可持续发展,公平的薪酬管理方式对于企业的发展至关重要。本文主要分析了企业酬薪管理公平性对员工工作绩效的影响,促进企业员工的创...

发布时间:2018-08-22企业人力资源薪酬管理研究论文

摘要: 对于新时期企业人力资源薪酬管理的思考,本文点明了企业人力资源薪酬管理的重要程度,提出了如今新时期企业人力资源薪酬管理中出现的问题,并且对于出现的问题进行了企业人力资源薪酬管理的改革和思考。 关键...

发布时间:2018-08-21企业薪酬管理绩效影响论文

摘要:为了进一步提高企业员工工作绩效管理的工作效率,促使员工的工作绩效得以显著提升,本文从薪酬管理公平性角度着手,通过对企业薪酬管理公平性的概念进行分析,进而着重分析了薪酬管理公平性对员工工作绩效管理...

发布时间:2018-08-21中小企业薪酬管理问题及解决对策论文

摘要 :企业中人力资源管理最重要的内容莫过于薪酬管理,它不仅影响着企业的日常运营,还对企业目标的实现有着直接的联系。无论是企业还是员工,对于他们来说薪酬管理无疑是最为重要的。本论文主要阐述了在中小企业...

发布时间:2018-08-21企业HR要如何处理薪酬管理存在的问题是什么

薪酬管理存在的病症 1、市场定位偏低 公司的工资水平合理,相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力,公司的薪酬才具备竞争力,才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低,一方面会造成人员严重流失...

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