全面薪酬的四大重要发展趋势

发布时间:2017-07-28 编辑:美新 手机版

  什么是全面薪酬呢?全面薪酬的发展趋势如何?下面YJBYS小编为大家解答一下,希望能帮到您!

  大家可能会问,什么是全面薪酬,全面薪酬=直接薪酬+间接薪酬+非货币性薪酬,是近年来人力资源管理实践领域比较流行的薪酬管理工具,能为企业在吸引、保留和激励员工上提供更大的优势。那么,它有什么样的发展趋势呢?

全面薪酬的四大重要发展趋势

  一、间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高

  员工基本工资和津贴具有刚性特征,只能增加,不能降低或减少,否则会极大地降低员工工作满意度。

  很多企业在设计薪酬制度时,考虑到为未来预留提升空间,都将基本工资设计得尽可能低。

  但为了保持本企业员工收入在劳动市场上具有竞争性,会大幅度提高奖金和间接性收入,比如提供高额的午餐、交通补贴等。

  二、员工将越来越看重非经济性报酬

  随着经济发展水平提高,很多员工不把金钱收入看成是选择工作地点和工作单位的首要因素。

  换言之,员工本身及其家庭越来越不担心失去现有工作,而是在乎工作能否带来快乐、发展;人们追求的不是终身就业,而是是否具有终身就业的能力。这一趋势在80后、90后的知识性员工中表现尤其明显。

  三、员工的追求已由满足个人需求,拓展到满足家庭需求和家庭社会生活的需求

  员工不仅要体面的工作,更要体面的生活;要通过自己的工作,使自己的家人以及社会生活从中受益。

  四、企业用人哲学由“劳资双方”的雇佣关系,正在转变为合作伙伴关系和自愿投资者关系

  在雇佣关系哲学下,员工是企业给多少钱做多少事。“岗变薪变”,工资和奖金都跟岗位走;要想提高收入,就得设法升迁岗位。在这种情况下,你如果是一个员工,你会选择与别人合作吗?你会勤奋而不偷懒吗?

  在今天,全面薪酬是实现企业和员工双赢的一项有利工具,同时也要注意和利用如上述的四大重要发展趋势,会让企业在人才竞争上更加有优势。


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