公司薪酬管理及福利制度

时间:2019-04-29 薪酬管理 我要投稿

  (一)工作时间

  大小周制;9:00-12:00;13:30-18:00;

  各部门员工按公司规定时间上下班。

  (二)薪资发放及薪资结构

  薪资发薪日为次月15日,计算周期为:1日至31日,如发薪日是法定假日,将在该假日后的第一个工作日发放。

  薪资结构详见《薪酬体系》;

  工资计算方法:月基本工资=固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数注:应出勤天数=出勤日+法定假日

  加班工资=日基本工资/8小时*加班小时数;工资最后按四舍五入法取整数;入职/离职员工,当月按实际出勤天数发放工资;宿舍费的扣除:实际出勤天数>应出勤天数/2,扣除100元/月;其他扣除50元/月;可通过公司指定银行的个人存款帐户领取工资。

  公司在工资中代扣社保、个人所得税等。

  事假、病假按公司有关规定扣除。

  (三)薪资保密

  个人薪资为公司的机密资料,员工不得公开个人薪资资料或探询他人的薪资情况。违者按降职降薪处理,情节严重者劝退。

  薪资计算如有不明之处,可向财务部查询。

  (四)加班管理

  1.公司严格控制加班,因个人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班的,不计算加班时间;确因工作需要必须加班的,先填写《加班申请表》,经部门经理批准后,方可执行;每月20号将批准核实后的《加班申请表》交行政部备案。

  2.加班时间的确定,法定节假日、公休日之外的当天工作日结束后仍然工作的。

  3.每人每月加班时间不得超过36小时。

  4.加班费和调休,如果员工按公司要求加班,员工可在工作允许的情况下尽量调休,若确因工作需要无法调休,公司根据实际情况支付加班费。

  任何调休都以不影响正常工作为前提,并得到部门经理书面批准及行政部的核实(将加班及调休情况写在加班申请表上),部门经理以上员工的调休需要总经理的批准并抄送行政部。

  (五)福利制度

  公司按国家规定为员工提供社保;

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