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如何让加薪变得理所当然?

发布时间:2017-03-01编辑:

    当你明白了工作的意义和责任,并能保持自动自发的工作态度时,你会发现,加薪不再是奢望,升职也不再遥远,而工作带给你的回报也远远不止这些。

    随着多元经济的快速,我们的社会到处充满了机遇和挑战。受社会环境的影响,我们的企业也要时刻准备着经历从峰尖到浪底的的历练。企业要生存,就要靠每一个员工主动进取,时刻与企业的长期目标保持步调一致,创造出不凡的业绩。

    我曾经研究过微软的理念,他们的雇人哲学里包含"四项基本原则",其中重要的一项原则就是要招聘最好的和最聪明的,什么样的是"最好的和最聪明的"呢?简单的来概括就是:聪明智慧、可塑性强。他们要找的不一定是某一方面的专家,但一定要是一个"学习快手",这个"学习快手"要能在短时间内不依赖公司的,而主动学习关于工作范围的知识,来提高自身的技能。需要"主动进取"的员工,是老板们共同的心声。

    成功学的创始人拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手,替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。她的主要工作就是听拿破仑·希尔口述,记录信的内容。

    有一天,拿破仑·希尔口述了下面这句格言:"记住,你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。"从那天起,她把这句格言深深地刻在了自己的心里,并付诸行动。她开始比一般的速记员提早来到办公室,而且在用完晚餐后又回到办公室,从事不是她分内而且也没有报酬的工作。

    她开始研究拿破仑·希尔的写作风格,不等口述,直接把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公室来。由于她的用心,这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全一样好,有时甚至更好。

    她一直保持着这个习惯,直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时,他很自然地想到这位小姐。实际上,在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前,她已经主动地接受了这项职位。

    这位年轻小姐的办事效率太高了,因此也引起其他人的注意,很多更好的职位对她虚位以待。对这件事拿破仑·希尔实在是束手无策,因为她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值,她的价值还不止于她的工作,更在于她的进取心和愉快的精神,她给公司带来了和谐和美好。因此,拿破仑·希尔不能冒失去她做自己的帮手的风险,不得不多次提高她的薪水,她的佣金达到她当初来拿破仑·希尔这儿当一名普通速记员的4倍。

    有的人虽然也很勤奋,但他总是在被动的工作,机械的完成任务,这样工作很难做出成就;而这位速记员面对上司交代的任务,总是能积极主动的创造性的完成,最后超出上司的期望,给上司带来惊喜,以至于老板不得不多次提高她的薪水。她的做事方法告诉我们:无论做什么事情,都不要懒得动脑筋,多想一点会使你受益匪浅。对于一个能在工作中主动发现问题,解决问题的员工,老板没有理由不加薪,没有理由不重用他。"

    工作不单单是每天准时的上班、下班,它是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。工作卓有成效的员工,他们总是在工作中付出更多的智慧、热情,而工作毫无起色,庸庸碌碌的人,却将这些深深地埋藏起来,他们有的只是逃避、指责和抱怨。

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