老板永远有一个梦想，就是员工最好都像自己一样把企业当成自己的，自动自发，不需要什么计划、组织、领导与控制等管理行为，甚至还有更理想的愿望，员工都是计算机，忠诚、敬业、服从、高效还从不计较回报；员工同样有梦想，那就是老板最好都是慈善家，除了留下必要的基本生活保障外，把所有的剩余价值都拿出来给员工分配。
自从有了资本，产生了企业，由于对剩余价值的分配问题，劳资关系一直是血淋淋的，曾经有那么一些聪明的老板试图通过家庭式的建设来给劳资关系披上一张温情脉脉的面纱，最终总会由于老板或者员工欲望的膨胀而被撕得粉碎。
最近网络上盛传：如果喜儿嫁给黄世仁，不仅省去了自己劳累奔波、疲于拼命，更重要地是彻底解决了劳资不可调和的关系。按照一般地逻辑，既然变成了一家人，还有什么劳资矛盾呢？
真的是这样吗？
实则不然。
只不过将劳资矛盾由企业转变为家庭矛盾，矛盾依然存在，最终还由于从企业转移到家庭，将更加影响社会的稳定，危害更甚。
要想从根本上解决劳资矛盾，首先就是如何定义一个好老板。老板是企业的发起人，有些老板爱企业更甚于自己的子女，所以他们为了企业良性而快速都殚精竭虑，是企业发展最大的动力之源；老板只要将企业经营管理好，维护好劳资关系就是为社会做出了贡献，就是一位好老板，但好老板也不能以为这个企业的资本是自己出的，市场是自己打拼出来的，当然所有的收益都应该是自己当然享有，拿出杯水车薪的小钱给员工发薪水，那是自己在做善事。企业的企，无人则止。这个人可不是一个老板就能代表的。老板纵然有三头六臂，也只是个人生产效率比较高，永远无法过一个，所以企业的发展离不开一支敢打敢拼、能打硬仗的员工队伍。两者是共生的关系，谁也离不开谁。