“工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快”——去年以来，眼看着物价高涨，不少人发出这样的感叹，谈起工资，不少人一肚子怨气。
“想都别想，我都21年工龄了，工资才722元，单位效益不好怎么涨工资？不象人家公务员，涨工资是公务员的专利。最好别涨，涨了，物价也涨，就害死了我们这些普通老百姓了。”一位网友在某论坛发帖抱怨。
看完这些不禁会使人陷入深思，提到涨工资，为什么老百姓会如此惧怕？
“单位效益不好怎么涨工资？”
在市场经济的环境下，优胜劣汰是法则，而且对于中小企业来说，生存和应当说是一件很正常的事情，但是根据我们的统计数字显示，今年上半年在我国有6.7万家中小企业倒闭，在我们国家出现这样一个现象，到底是中小企业自身出现了问题，还是说外部环境出现了问题？
在原材料价格上涨、劳动力成本上升、人民币升值等多重因素作用下，严重影响企业生存状态。特别自从年初实施从紧缩货币政策以来，资金本已紧张的小企业融资瓶颈更加突出。据银监会统计，今年第一季度各大商业银行贷款额超过2.2万亿元，然而只有约3000亿元落实到中小企业，仅占全部商业贷款的15%。面对这种情况中小企业只有两种选择，一种是愿意承受更大成本的民间资金，另外一种就是选择企业缩小规模、裁员，只能用这种方法。
裁员！对于普通职工来说，这两个字可以用“恐怖”来形容了。在单位效益不好的情况下，他们不敢奢望涨工资，他们只能担心自己的“饭碗”保不保得住。
“最好别涨，涨了，差距更大了”
让我们来简单的计算一下：在私企工作的普通员工，月薪为1200（实际上很多都达不到这个数字），单位按照最低工资指导线为员工涨8%的工资（我们就按最低工资指导线最高的省份来计算，当然还有大部分企业是不会涨的）。
1200×8%=96元增长后的工资为1296元
垄断性企业中正式员工的工资，对公众来说，一直是个“谜”。但是，垄断性企业的效益多数都比较好，这是众所周之的。我们就姑且认为平均每月3000元吧。当然，各式各样的“”我们就不提了。按照平均工资指导线来计算：
3000×15%=450元增长后的工资为3450元
拿这两组数据比较一下，贫富差距更大了！老百姓期待的工资指导线成了拉大贫富差距的催化剂，这比流于形式更让人难以接受。