“填写薪资”的先决条件是必须“懂行”，“许多企业进行招聘前，其实已经对目标岗位的成本、薪资等进行了初步的设定和估算，所以，如果应聘者要价远远超出或低于预定水准，反倒暴露了其‘不懂行’的本质，应聘者是否具备目标职位所需的专业技能及综合素质，也将遭到HR的质疑。”
近日，某就业数据权威统计机构的一项调查显示：84.7%的大学生求职不填薪酬。这个数据似乎意味着，“不填薪酬”已经成为了一条普遍认可的求职定律。一些经验丰富的“职场老鸟”也习惯性地在应聘表的“薪酬”一栏上留白。
然而，也有不少HR专家及业内人士认为，越早表明“期望薪酬”，反倒越有利于用人单位及应聘者的双向选择。正反双方各执一词“期望薪酬”究竟当填不当填?在当今求职形势下，封口不谈“薪酬”是否真的能增加求职竞争力?而若要大胆“开价”，薪酬填写则应当注意哪些原则或技巧?
业内人士认为，“填写薪资”的先决条件是必须“懂行”，“许多企业进行招聘前，其实已经对目标岗位的成本、薪资等进行了初步的设定和估算，所以，如果应聘者要价远远超出或低于预定水准，反倒暴露了其‘不懂行’的本质，应聘者是否具备目标职位所需的专业技能及综合素质，也将遭到HR的质疑。”
面对“可填可不填”的选择题，应聘者还可以用“不填”的保底方法搪塞过去，若是面试官当面询问，或者“薪酬填写”本身就是面试测评环节，求职者又当如何应对?专家道出了几个填写薪酬的实用技巧：“首先，要善用‘区间数’，比如3000~5000元，这样可以把薪酬要求含糊化;第二，善用‘附加值’，比如直接在薪酬栏上写‘我尊重公司薪酬体系，我的薪酬视企业文化状况而定’，这样会使面试官感觉你不是‘金钱至上主义’者，精神价值和人文价值的强调也会有所加分。”