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一线职工晒幸福解读幸福公式

发布时间:2017-04-13编辑:小田

    当下,在企业一线班组,幸福是热点话题,员工对幸福有各自的解读,有更多真切的体会,认为幸福没有特定的公式,对幸福的追求也有了更深更广的内涵。且看一起职工如何晒幸福,如何解读幸福公式。

    幸福=创新成功

    “对我来说,创新成功就是最大的幸福,当创新取得突破,即将取得成功的时候是我最幸福的时候。创新给我带来了荣誉、奖金和领导的认可,创新成功就是我幸福的源泉。”3月21日,当笔者来到中石化山东东营石化销售分公司集气一队5号轻烃站采访时,工人技师、站长张志浩满面春风地说。

    去年以来,张志浩有6项基层创新成果和合理化建议取得了公司一二三等奖,光奖金就领到了4000元。“昨天我刚刚从公司领到了奖金,几乎抵上两个月的工资呢,今天晚上我要带几个伙计去好好地搓一顿”张师傅笑得合不拢嘴。

    笔者问张师傅的徒弟孙泽军:“你感受的幸福是什么?”

    “我的感受与张师傅完全相同,我好羡慕张师傅,他的创新能力比我强,知名度比我高,创造的效益比我大,幸福感也要高于我,不过我也在奋起直追。”他说,他今年立了3个创新课题,正在与张师傅联手攻关。其中一项创新成果经过多次方案论证,已加工出零配件,马上就要投入试验了。“我把创新成果当成自己的孩子一样,试验快要成功的时候就象十月怀胎一朝要分娩一样又激动又开心。”孙师傅手舞足蹈地说。

    “我觉得职工的幸福感不取决于挣了多少钱,而在于能不能通过自己的双手把想法变成创新实物,解决生产实际问题,为企业创造价值”张志浩说。

    是啊,一线职工是创新的主力军,创新成功就是一线职工莫大的幸福和荣耀,也是职工价值的重要体现。

    幸福=技能提升

    “哟,你这个月的工资比上个月增加了300多块”。当3月21日上午笔者来到集气五队1号轻烃站采访时,碰到工人技师苏志鹏与职工齐子健正在谈论刚发的工资。

    苏志鹏指着刚发的工资条对笔者说:“你看这个月我的技能工资增加了300多元。去年我在公司的技术比武中获得亚军,加上企业让我参加半年脱产培训,我上月刚刚拿到了工人技师的证书,我的技能工资立马就升上去了。”

    他以自己的切身体会向笔者解释,企业送知识比送奖金更管用,学技能比涨工资更给力。职工技能职级提高了,涨工资就是水到渠成的事情。如果员工不能在自己的岗位上实现技能增值,幸福感马上就会打折扣。幸福当然离不开物质生活的保障,但又不能局限于此。我们要通过提高技能展示自身能力、体现自身价值、实现自己的人生目标。

    齐子健两年前转为电焊工后,因为技术等级不够,没有独立电焊操作的资格。因为参加了企业的专业培训,成功地从初级工转为中级工。他说:“我觉得幸福没有特定的公式,对于我们职工来说,没有技能,就象战士到了战场不会打枪一样,何谈幸福?”

    如今,企业已放手让齐子健独立顶岗了。他俩一致认为,当领导让他们动手实践时,这种乐趣和成就感就会让他们倍感幸福。

   是啊,就象农民需要学会种地,工人做工需要提高操作技能,这也是我们一线职工的安身立命之本。

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