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软件企业的薪酬设计

发布时间:2017-04-15编辑:小田

在软件企业中,软件开发人员往往占很大比重,并且开发人员是一个需要稳定的群体。开发人员比较其他员工享有较高的薪酬,主要是因为以下几点原因:

1、开发人员是软件企业的重要知识资本,是企业技术创新的源泉。开发人员,特别是骨干开发人员对企业的发展起着重要作用;

2、人才市场中开发人员十分匮乏。

3、供需矛盾的突出导致了开发人员的流动率很大,稳定员工必须提高待遇。

即便是在开发人员群体中,由于骨干开发人员在整个开发过程中起到决定性作用,所以拉开骨干开发人员和普通开发人员的薪酬差距是必须的。

开发人员的高薪酬和高差距是软件企业进行薪酬设计的两个难点。

1、高薪酬问题

每个职位的薪酬首先应该根据该职位的职位评价来确定,然后根据公司的具体情况做适当的调整。开发人员的高薪酬必须拿的有理有据,这就需要我们在设计薪酬结构时,将基本工资和技能等级工资区分开来,基本工资对于同等资历的人应该是相同的,差别体现在技能等级工资中。

例如两名同时毕业的应届本科生,他们的基本工资应该是相同的,但由于从事的工作职位不同,技能工资可能在不同的级

别上,进行开发工作的应届生级别较高些。

这样在一开始就拉开了薪酬档次。但对于某些公司,同等资历不同职位的员工开始拿相同的薪酬可能更有利于管理。