薪酬市场的背后

      通过以上调查，我们发现目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品、计算机和互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元。 

      影响市场薪酬水平高低差异的主要因素有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。 当然最主要的因素还是学历。 

      随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。３１岁到４５岁年龄段的被调查者的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了５００００元；而其中又以３６岁到４０岁的正处于事业巅峰的被调查者最高，年薪均值超过６００００元。２０岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有１５４７９元。而不同年龄段年薪增幅最大的是２１－２５岁与２６－３０岁年龄段，后年龄段的薪资水平比前一阶段增加了５０％以上。４６岁之后，薪资水平呈下降趋势，但仍有一定水准。 

      另外，海外的工作经历确实能给人带来价值。调查显示，有海外工作经历的被调查者年薪均值是没有海外工作经历者的１．６倍。 

      此外，由于前两年的薪酬增长幅度都不低，１９９９年比上一年增长了１２％，２０００年比上一年增长了１４％，２００１年比上一年增长了１５％。薪酬水平的提高跟政府的目标、拉动内需等有很大关系。今年国家的目标是推动消费，提高人们的生活水平，包括提出了农民收入增长的问题，因此收入还会是稳步增长的。但根据目前的经济与就业形势，明显增长是不太可能的。虽然单位付给个人的薪酬每年应保持在６％－１０％左右的增幅是多年来国际上通行的惯例，但这两年由于经济形势纸迷，很多大公司近来都没有加薪。而要想获取高薪，一是提高学历水平，如获取ＭＢＡ学位等；二是要加强个人能力，找到能发挥个人专长和发展良好的行业；三是选择海外镀金。