在福利制度比较完善和健全的西方国家，二战后普遍用法律形式规定下了带薪休年假制度，不论哪一类机构雇员都能享受每年10至30天的带薪年假。而我国，在过去几年里也相继推行了双休日、黄金周。延长劳动者休闲时间、用法律形式来保障公民的休息权益早就成为世界趋势，也是社会文明程度不断提高的标志。所以，国人普遍享受带薪休年假，应该已经为期不远了。
信息时报报道，带薪年假制度的广泛实施，无疑是社会进步的重要标志，也是社会发展的必然趋势。但在我国《劳动法》尚待进一步完善的情况下，大部分人要实现休年假“全家人一起去旅游度假”的梦想，仍需待以时日。
法律需要细化
广州劳动和社会保障部门有关人士告诉记者，广州市劳动部门1997年就已开始实施带薪休年假制度。目前，大部分国有企业、合资和外资企业落实该项制度时“都没什么问题”，但“在那些中小民营企业实行起来却很困难”。
据了解，这种情况主要是因我国现行劳动法规“没有充分细化带薪休假制度的规定，未对私营、外资企业做出具体规定”等原因所致。我国《宪法》、《劳动法》都明确规定了劳动者享有该项权利，例如，国家事业单位和公务员带薪休假的制度早已实行，工作人员有10年、20年和20年以上工龄的可分别休息7天、10天和15天。但具体到各单位则可以根据实际工作进行调整，并非硬性规定。
目前多数国企、机关和事业单位都较为规范地实施了年假制度，某些高校甚至还实行“带薪学术休假制度”，部分外资企业也能够按国际惯例实施休假制度。但在企业工作的职工休假则很难保证。在绝大多数民营企业、规模较小的外资企业里，带薪休假常常变成了公司的奖惩内容，实施起来随意性非常大，员工根本就无法享受到法律所规定的带薪年假。
翘首盼休假
采访中记者了解到，我国今后将逐步全面推行带薪假期制度，适当延长带薪休假时间。届时，我国工薪阶层每年平均将可享受两周时间的带薪假期。但相关的具体法规和实施办法目前尚未出台。
据统计，目前我国法定假期已达114天。如果带薪休年假制度得到全面实施，城市职工可供休闲的节假日将增加至120多天。这不仅将使人们可把每年1/3的时间用于休闲，更意味劳动者每年可享受一段长达15天左右的连续假期。“如果带薪年假制度成为强制性的法律规定，那么回家探亲、同家人一起外出旅游就方便了！”一位8年来从未享受过年假的私企员工对此充满了期待。
“我国何时全面推行年假制度，现在还不能确定。”有关人士告诉记者。但他乐观地认为，过去几年里我国相继地全面推行了双休日、黄金周，而延长劳动者休假时间、用法律形式来保障公民的休息权益早就成为世界范围的发展趋势，也是社会文明程度不断提高的标志。所以，人们普遍享受带薪休年假，应该已经为期不远了。