股票期权是近年来兴起的一种企业薪酬激励形式。由于它实现了经营者与资产所有者利益的高度一致，因此，成为企业所有者、经营者都欢迎的薪酬激励制度。但是，人事部有关专家指出，由于我国企业还没有真正建立起规范化的现代企业制度，目前并不具备在企业大规模推行完全股权激励模式的制度条件。
该专家认为，在现阶段，应以年薪制为目标模式，把长期激励因素注入其中，具体操作上可以根据企业的类型，把年薪制和股权激励做不同方式的组合，形成广义的企业经营者年薪制。该专家还将企业分为上市公司和非上市公司，设计出两种不同的薪酬激励模式。
据中华工商时报消息，上市公司的薪酬激励模式是将股票期权、经营者持股与年薪制相结合。年薪制中，风险收入只与企业的短期效益挂钩，这对消除经营者的短期行为是不利的，而经营者持股计划和股票期权正好可以弥补这方面的缺陷。经营者的持股计划要求经营者购入公司的股票并持有到卸任，购股资金起到了风险抵押金的作用，因此经营者持股更注重加强经营者的风险意识，促使其尽心竭力为公司工作。
核心的问题是如何确定经营者各种收入的比例。在中国，由于股权激励还属于新生事物，要求其在经营者的收入中占很大比例显然是不现实的。但是逐步加大持股收入和期权收入的比例，是完善年薪制的重要手段。目前，经营者的固定工资收入、短期资金、持股收入各占1／3是比较理想的比例。随着我国股票市场的进一步发展和完善，持股收入和股票期权收入的比例可以适当扩大，直至取代短期奖金。不过，在我国上市公司还是少数，大部分企业是非上市公司，因此解决好非上市公司的薪酬激励问题是改革的关键。由于非上市公司的股权不能上市交易，经营者的经营业绩无法通过观察公司股票市场价格变化来衡量，股权持有者也无法从股票市场上获取公司资产增值的好处。