北京劳动咨询公司总经理左XX在谈到出台有关工资支付规定的背景时指出，《劳动法》中对工资问题只提出了一些原则，比如企业自主分配的原则，最低工资保障的原则，同工同酬的原则等等。
左XX说，从《劳动法》出台到今天，对劳动争议的统计结果表明工资争议每年都是数量最多的。据他介绍，目前工资方面的侵权现象主要有以下几类：
现象一：违反最低工资规定
左祥琦说，这种情况在外地比较严重，北京情况好一些，受害群体主要是技术含量低的工人和农民工。比如说一些饭馆雇用外地人，条件是包吃包住每月只给300元，其实这就是一种违法行为，因为按照规定包吃包住折算成工资难以计算，所以它不应包含在工资里边。
现象二：以实物工资代替职务工资
有些企业由于亏损，就将公司的产品发给职工，这是一种以实物工资代替职务工资的做法；还有的企业采取更为变相的形式，他们虽然不给职工发产品，但给每个车间制定额度，原来应该发给你800元，现在只发给你400元，另外400元靠卖东西所得发放，完成了就发钱。
现象三：支付周期不合法
这种现象现在在一些私营企业和it企业中存在较多，比如说原来约定的发薪日期是2号，到了下月就变成了5号，再下个月又变成了8号，这种没规律的做法本身就是侵权行为，有人测算过，如果每月都晚发一天工资，过了几年实际上就等于少发了一个月的工资。