薪金对人才有多大的吸引力？

　我们经常听到许多求职者或跳槽者在寻找新工作时说：“给多少钱并不重要，只要有前途！”但是从许多对求职者或跳槽者所做的调查来看，似乎薪金又是他们的主要目的。“对于初创业的员工，高薪是吸引人才的重要砝码。而对于已经有一定经济基础的员工，高薪的作用并没有我们想像中大”。这是日前本报与中国人力资源网就“薪金对人才有多大的吸引力”的调查中得到的调查结果。此次，本报与中国人力资源网的调查从3月31日开始，持续了20天，得到了上万网友的回应。

　　HR经理习惯于高薪吸引人才
　　在本次调查中，看惯了人才不断“流入流出”的HR经理们，对“高薪吸引人才、低薪影响热情”这样的论断表示了理解，超过了80%的被调查者认为，高薪对于人才的吸引无疑是第一位的，但不是绝对的。因为对于大多数人才来说，首先需要相对富足的收入来解决生活各方面之需，然后才能静下心来做自己的专业工作。
　　对于事业留人感情留人这样的论断，有被调查对象在调查中说，人在待遇都没有满足的情况下说事业和感情是不现实的，当你的员工觉得自己的工作没有被认可，没有被适当的工资待遇的价值认可的时候，说事业是牵强的。
　　日前，北京统计局公布的消息说，随着北京经济建设的稳步发展，老百姓收入水平也水涨船高，2002年北京市职工人均工资超过两万元。其中，外商投资企业人均工资水平高于其他各种类型单位，在岗职工人均工资为39428元，是国有经济人均工资水平23754元的1.7倍，集体经济人均工资水平11997元的3.3倍。
　　针对这样的事实，众多被调查对象表示，外资企业工资高一直是不争的事实，一方面是因为人家财大气粗，但同时也是因为外资企业善于运用薪金来调动员工的工作积极性。
　　据对北京上海等四城市的网上调查显示，跳槽仍然是获得加薪的重要手段。有近79%的跳槽者获得了薪资的增加，数额大约相当于原职位的2.16倍(平均)，也就是说，大部分跳槽者在跳槽之后有可能获得相当于原来职位两倍以上的薪水。从挖人企业来讲，高薪金是其挖来人才的重要筹码。
　　众多被调查的HR经理认为“高薪吸引人才”是正常现象，他们能够接受。