■赞成者：月薪是机密
■反对者：没有安全感
“编辑记者，月薪面议”、“营运经理，月薪面议”、“部门主任，月薪面议”，上周笔者在军事博物馆和国际展览中心的两场大型招聘会现场发现，许多招聘公司对月薪都含而不露地打出面议的招牌。浏览招聘报纸，粗粗算来在上百家招聘单位中却只有不到20家对工资“明码标价”，在对企业形象、岗位要求浓墨重彩地描绘了一番后，对求职者最关心的月薪问题却以“面议”两字一带而过。记者在人才网站键入“月薪面议”的条件后，一下就出现了几千家符合条件的招聘单位，看来面议已经流行于人才招聘的各个途径。而当“面议”越来越流行之时，其中究竟有无“猫腻”，是否有利求职，便成为了求职者关心的热门问题。
■求职者希望“明码标价”
在采访中笔者了解到，所谓“月薪面议”就是在招聘会现场，双方并不对薪水问题进行谈判，而是在求职者到公司进行第二次面试或公司决定聘用求职者后再对薪金进行商讨，根据求职者的能力和工作经验双方再“讨价还价”。
“自身的价值究竟几何”本来是求职者最关心的问题，但用人单位却偏偏“一带而过”，在招聘会现场，一位姓李的求职者告诉笔者“月薪面议”太过模糊，让人心存疑虑，不能给人稳定感，对这些未标明月薪进行招聘的公司感觉“心里没谱没有安全感”，何况不知道自己“身价”几何，就盲目地进行面试，如果最后月薪谈不拢岂不是白忙活一场，不如明码标价的好。
对于自己的收入，大多数求职者还是希望能够一目了然，他们认为从薪水的高低也能对公司和这项工作的层次和要求有一个间接的认识，何况招聘本来就是一个双选的过程，公司月薪面议无疑使招聘者在明公司在暗，使自己在面试谈判中处于不利地位。对于一些打出“面议”的公司，求职者表示自己也会多加几分留意，或是干脆望而却步。
赞成面议的求职者也不在少数，研究生学历的张小姐认为，在工作中每个人能力水平不同，所获得的薪酬自然也就应该不同，如果一概而论则有些武断，她自信可以在面试中充分展示才能，“打动”用人单位，丰厚的薪水也就不在话下了。笔者在采访中发现“面议”的拥护者大多是学历层次较高或有一定工作经验手中甚至是“带着客户名单跳槽”的有一定业源关系的求职者，他们认为自己的学历、工作经验或业源关系是自抬身价的王牌，所以青睐用商谈的方法确定月薪，同时表示即使公司标明薪水，如果未到达自己满意的水平，也是要抬抬价的。