平衡涨薪与企业效益

平衡涨薪与企业效益
　　公开资料显示，目前我国的基尼系数为0.46，远超0.4的国际警戒线，贫富差距越来越大。
　　目前，我国GDP的年均增速远远高于居民收入的增长速度，1997年至2007年，劳动报酬占GDP的比重从53.4%降至39.74%，资本收入占比持续上升，企业营业盈余占GDP的比重从21.23%升至31.29%。
　　中央财经大学政府与经济研究中心主任王福重认为，现在工资收入差距大，总工资占总GDP比重太低。2010年以来，各地都在上调最低工资标准，2011年，这一标准肯定还会再上调。
　　不过，经济学家马光远却担心工资上涨过快会对我国的出口经济带来冲击。“劳务成本增加，减少了我国的加工业竞争力。”马光远指出，现在，越南、印度都在与我国抢夺制造业的份额。在他看来，工资的过快上涨会把中小企业“搞死”，效益不好的企业主为了加薪，只得减少就业岗位，造成社会秩序的不稳定。
　　国研中心宏观经济研究部副部长魏加宁向《每日经济新闻》记者表示，现在国内的经营环境已经在恶化，导致很多民营企业家进入“休眠”状态。
　　魏加宁说，“如果光考虑缩小收入差距，不考虑企业效益，或许会导致经济下滑；如果光考虑投资，不考虑收入差距的话，社会稳定也有问题，这两方面都需要予以考虑。”