1、员工不清楚自己的薪酬来源,仅仅是每个月工资卡上数字的增加,为什么这个月是这么多就不知道了(由于薪酬保密,集团未采取工资条或者邮件发送的形式让员工清楚自己的当月薪酬);
2、集团薪酬体系不完善,薪酬组成没有公开,每个员工并不清楚自己的薪酬组成是什么样,甚至连福利保险员工都不清楚是怎么回事(A集团属于制造行业,大部分员工学历并不是很高,从事的也是基础的操作工作,在他们眼里,他们所关心的仅仅是自己每个月能拿到多少钱);
3、薪酬与考核脱节,造成优秀员工和表现较差的员工在薪酬上差异不大,员工薪酬很难实现按业绩付薪。