企业经营状况和岗位决定福利
据《人民日报》报道，一些有实力的大型企业及国有企业的中层领导在待遇上“好事落不下”，福利待遇高得惊人。在企业中的职务是不是够高以及企业本身的经营状况成为影响员工拿多少福利的两大主要因素。
根据统计部门公布的数据，2008年我国中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%，最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%.不同单位在职工福利上支出之悬殊可见一斑。
某国有企业发行部门经理对记者坦言：“我们单位每年福利发的都还可以，而且正式和非正式职工拿到的福利都一样多，主要是因为单位的效益比较好，经常以各种名目给大家发放福利。”而某经营情况一般的事业单位员工称：“我们单位效益不是很好，所以逢年过节一般就是发500块钱，别的东西几乎没有，不能跟那些有钱的单位相比。”
一位长期从事人力资源工作的齐先生告诉记者：“这也不难理解，在一些国有以及私有制企业中，中层及以上领导的福利待遇肯定要比普通员工好一些，比如交通费、通讯费、洗理费等，不但福利名目多，数额上也比普通员工要多一些。单位的效益肯定是影响员工福利的最主要的原因，单位效益好了肯定就能给大家多发钱。”