高福利藏危机年收入算法易分歧
一位在某合资企业工作的赵先生说：“通过合理避税，我们工资条上的工资非常少，一个月也就1600元，其他收入都是以各种报销费用、购物卡、购物券和实物形式发放的，这样员工既可以生活富足，又不必交税。”
熟悉劳动法的张律师提醒说：“赵先生这样情况虽然看起来是占了便宜了，但是实际上，单位发放工资与福利费的方式不规范，隐藏着对劳动者不利的因素。一旦劳动者与单位发生了劳动争议，劳动者很难证明自己的实际收入水平，这样在向单位索要赔偿的时候，只能以工资条上的数额为准，劳动者肯定要吃大亏。”
据了解，近年来，国家出台了多项措施缩小收入差距、规范企业福利费财务制度。今年年初，发改委同有关部门向正在召开的十一届全国人大常委会第十三次会议提交了《关于落实十一届全国人大常委会第十次会议对转变发展方式调整经济结构情况报告意见和建议的报告》。发改委表示要加大对低收入群体的扶持力度，稳步提高职工工资收入，推动企业职工工资正常增长机制的建立。同时，要加强对企业职工福利费的财务管理，严格控制职工福利费在职工总收入中的比重，严格控制以本企业产品和服务作为职工福利。
2009年11月12日，财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。《通知》出台的目的在于遏止有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，既有人工成本无序增长，侵蚀国家税基，侵害企业投资者权益的情况，也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况以及部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距的状况。
财政部负责人指出，企业职工福利费是人工成本的重要组成部分，直接关系国家、企业和个人的利益分配。因此，企业应当规范职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护各方合法权益。