薪酬设计的作用

薪酬设计的作用

　　企业薪酬设计的目标：劳有所获，多劳多得。

　　其作用有：

　　1、在企业内部管理中的作用

　　降低了人员流动率：特别是防止高级人才的流动；

　　吸引高级人才：短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才；

　　减少内部矛盾：薪酬涉及到每位员工的切身利益，极易引起员工的不满和不公平感。

　　2、对员工的激励作用

　　短期激励：满足自己生存的需要；

　　长期激励：满足员工的发展需要。