怎样设计完整的薪酬体系
步骤：1、薪酬调查（确定发多少）；
2、岗位评估（内部公平问题）；
3、调查薪酬管理中存在的问题；
4、确定企业薪酬总额；
5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式；
6、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件。
怎样设计完整的薪酬体系
发布时间:2017-08-03编辑：湘荣
怎样设计完整的薪酬体系
步骤：1、薪酬调查（确定发多少）；
2、岗位评估（内部公平问题）；
3、调查薪酬管理中存在的问题；
4、确定企业薪酬总额；
5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式；
6、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件。