福利待遇有差距 远近高低各不同
太远的不说，几年前，我在查看爸爸的工资条时，除去基本工资，记录收入情况的大体就是三四样：奖金、餐费、交通费、书报费……工资和奖金是职工收入的主体，至于餐补和交通等补助加在一起也超不过100元钱，只能帮助职工多吃两块肉。而现今，社会、经济高速发展，工资以外的福利收入与过去发生了巨大的变化，从我的角度看，变化主要在两方面，福利待遇大幅度增长和福利待遇没怎么增长。
拿我身边的朋友来说，某人寿保险股份有限公司北京区分部客户经理，每月工资条上显示的收入超过1万元，而基本工资只有1800元，各项补助费用明显高于大部分企事业单位职工。除去工资条上显示的福利收入，还有额外惊喜。因为是客户经理，必然要主持一些公关活动，日常生活中，餐费报销、油费报销、通讯费报销足以支撑“大康”生活，更别说逢年过节购物卡和大量实物的入账了。与他相比，发出“一声叹息”的人应该不在少数。
其实，福利待遇的高低必然和职工岗位、企业经营情况有关，这是毫无疑问的，“他富足，生活好，我要做的不是眼红和气急败坏，而是积极努力，提升自己”。在一些中等、发达国家，福利待遇优厚与社会、经济、人文的稳步发展都有关系，我们作为发展中国家，“少食多餐”、“慢慢消化”也是健康的。不过，职工究竟能拿到多少福利，拿到什么层次的福利，也要看企事业单位的领导人是否真正在为职工谋求利益，正所谓火车跑得快，全靠车头带。
福利待遇近年来差距越拉越大，必然会对社会稳定产生一定程度的影响，但我们不必过于担心。国家已经及时出手，调整收入分配结构，保证各方权益，对福利待遇发放的规范管理指日可待。
这正是：福利待遇有差距，远近高低各不同，结构调整已启动，权益维护在进行。