调查显示，58%的受访企业董事认为董事会难以控制CEO薪酬，但多数都认为自己的董事会在这一问题上做得较好，53%的董事认为自身薪酬应维持不变。
综合媒体11月2日报道，普华永道（PwC）的第10次年度企业董事调查调查发现，大多数企业董事认为，公司董事会已经无法控制CEO薪酬。该调查发现，在接受调查的1，110位企业董事中，58%的董事认为控制CEO薪酬是一个难题，尽管他们中大多数人都认为自己董事会在这一问题上做得较好。
普华永道董事会治理中心的合伙人Catherine Bromilow 表示，“这更是一个‘不是我家后院’的问题。”“当他们从自己的会议室向外看，他们认为其他企业存有问题，但是当看到自己的董事会时，83%的董事认为其董事会的薪酬委员会要么非常有效地要么有效地管理了CEO薪酬。”
Bromilow还指出，58%的董事相信董事会已无法控制薪酬，该比例低于比去年同期，这也是每年调查中积极回答率最低的一个问题。
这项最新数据的得出正值2009年CEO薪酬连续第二年下降之际。据薪酬调研公司Equilar，收入超过58亿美元的上市公司的CEO平均工资下降了 15%，至950万美元。尽管如此，有关在经济陷入困境且失业率仍接近10%之际高管薪酬高达百万美元的报告总能引发主流社会和华尔街的愤怒。
该调查发现，董事认为，有三种方式可以有效地控制薪酬。83%的受访者表示，董事必须确保一个公司的同行公司、或那些被他们用于比较CEO薪酬的公司必须是现实的。82%的受访者表示，董事会还需要重新评估补偿基准，而65%的受访者表示，最低持股指引可有效控制薪酬。
由于多德弗兰克法案给予所有上市公司股东一个“薪酬话语权”、或对行政补偿不具约束力的投票权，认为这是一个坏主意的董事比例略有下降。82%的被调查者表示，他们并不认为投资者应该有一个“薪酬话语权”，低于2007年的92%.
Bromilow表示，“所面临的挑战是薪酬的复杂性。”她指出，即便是其他复杂问题也有一个清晰的程序，如财务报告。Bromilow表示，但高管薪酬却不是这种
情况，因此，各董事认为股东可能不能成熟到足以明白为什么董事会支付给高管相关薪酬。
至于他们自己的薪酬，53%的董事认为他们的薪酬应维持不变，45%的董事认为其薪酬应增加，而2%的董事认为其薪酬应该削减。
该调查发现，董事相信他们的董事会在风险管理方面做得很好，但是Bromilow表示，其中一个很多人都认为能够得到改善的方面是继任计划。这项调查对收入最高的2，000家企业的10，000高管发送了调查问卷。
她表示，“每十名董事中就有三名对本公司的继任计划感到不满意。”