薪酬曲线走势过于平缓

薪酬曲线走势过于平缓
 

　　薪酬曲线为不同岗位等级的薪酬水平的中位值连线，其走势显示了随岗位价值等级的增加，岗位薪酬的增长速度。薪酬曲线在一定程度上表明了公司薪酬支付的重心所在。
　　很多公司薪酬曲线走势过于平缓，高低等级岗位之间薪酬差距较小。如图2红色曲线所示，我们了解到G工程建设公司低等级岗位的市场水平处于较高分位（如1～5等级的岗位薪酬水平跟随市场50%分位），而随岗位等级的提高，其薪酬水平反而下降至较低市场分位（如6～10等级的岗位薪酬水平处于市场25%分位、11～16等级的岗位薪酬水平基本接近市场10%分位，17等级以上岗位薪酬水平甚至低于市场10%分位）。也就是说，G公司的高等级岗位薪酬水平的市场偏离度大，薪酬满意度很低；而低等级岗位薪酬水平的市场偏离度较小，薪酬满意度相对较高，出现了通常所说的“想留的留不住、不想留的又不走”的现象。
　　事实上，薪酬支付的重心要明确地集中在高价值等级的岗位群上。如图2蓝色曲线所示，应将1～14等级（中低等级岗位）贴合市场50%分位线，14～18等级岗位（部门和各业务单元负责人）逐步向市场75%分位靠近，19等级以上（高层管理岗位）甚至超出75%分位水平，达到90%分位水平。这也就是我们常说的“好钢要用在刀刃上”。